【正文】 展史及企業(yè)文化的學習也是我增加知識、提高素質(zhì)的重要契機。 在 廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力，管理學大師德魯克曾經(jīng)說過： “ 確定目標不是主要的問題，你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行實現(xiàn)計劃才是決定性的問題。建立良好的廠商關系 。學習企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史，而是總結企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，看到廣匯光明的未來。直面目 標，竭盡所能。 高效，目標清晰，不折騰。在自我的工作崗位上體現(xiàn)自我，為企業(yè)的發(fā)展做出自我應有的 貢獻，這樣，才能把我們的企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致。 第五是它的調(diào)適功能，企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自我，完美的企業(yè)形象就是進行這些調(diào)節(jié)的結果。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著十分豐富的資料，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。怎樣寫《企業(yè)文化》讀書心得？這里提供《企業(yè)文化》讀書心得分享，供大家參考。 《企業(yè)文化》讀書心得篇 1 經(jīng)過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，也倍受鼓舞，同時也有一份警醒。它的功能也是不言而喻的： 第一是它的導向功能，有了企業(yè)文化也就有了他的目標，也就是一個企業(yè)的發(fā)展有了方向。 企業(yè)文化的功能相應的也對應了它的作用，在具有強大公司文化的公司中，員工無須被告知如何去作，他們自我便明白該怎樣作。 專注，把自我的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮進取性、主動性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)自我的目標。 結果導向，設立對企業(yè)有意義的結果，以此反推我們達成結果應具備的條件和相應的步驟，從而到達更好的發(fā)展。不管風平浪靜還是波濤洶涌，都能繼續(xù)前進，永不放棄。我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深，廣匯企業(yè)文化并不是空洞的，而是有實實在在的內(nèi)涵的，廣匯的價值觀 —— “ 以人為本、 專業(yè)執(zhí)著、高效創(chuàng)新、績效導向、無私奉獻、共享企業(yè)發(fā)展成果 ” ，每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗的總結 。創(chuàng)造長期的股東價值 ” 更是廣匯有責任的企業(yè)的充分顯現(xiàn) —— 對股東負責，對員工負責，對客戶負責，對社會負責。 ” 高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。廣匯汽車作為國內(nèi)最大的乘 用車銷售服務商，本身就是企業(yè)經(jīng)營管理方面的成功案例，對廣匯經(jīng)營發(fā)展過程進行深入了解能夠得到書本上學不到的寶貴經(jīng)驗。而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結合起來，才能加深對廣匯汽車企業(yè)文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅定前進的信心。公司認真貫徹落實，按照守住管好天下糧倉，做好 ‘ 廣積糧、積好糧 、好積糧 ’ 三篇文章的總要求，堅持以防為主，綜合防治的保糧方針，落實各項保糧措施，嚴格執(zhí)行儲糧保管責任制。 三是加強職工專業(yè)技能培訓，適時安排保防、檢化驗等人員參加省糧校組織的技能培訓和外出參觀學習、交流等，提高技能， 20__年公司 __人由初級專業(yè)技能通過培訓提高為中級專業(yè)技能。由于今年加工企業(yè)大量進口大米進行銷售，導致陳糧價格疲軟，目前 新陳稻谷價差達 450550 元 /噸，且銷售十分困難，幾無市場。常年堅持電話預約，義務送貨上門服務，截止 20__年 9 月，供應本地部隊軍糧 __X 噸，節(jié)供券 __X 多元，免費運送 __X 多 (車 )次，無欠供，斷供和質(zhì)量問題發(fā)生，受到部隊好評。 二是將實現(xiàn)偉大中國夢同實現(xiàn)公司發(fā)展壯大夢相結合，積極開展抓產(chǎn)業(yè)、謀經(jīng)營、求發(fā)展，我怎么干的主題教育。積極參與各種捐款獻愛心活動，愛心捐款 ____多元。 完善內(nèi)部管理，強化增收節(jié)支 建立健全部門及崗位工作職 責，加強財務管理和成本核算，嚴格費用開支，管好、用好、盤活好企業(yè)閑資產(chǎn)。 落實安全生產(chǎn)，國有資產(chǎn)保值增值 認真貫徹落實上級安全生產(chǎn)及防汛工作要求，建立健全了平安創(chuàng)建、消防安全、防洪搶險工作領導小組和公司義務防洪搶險隊，做到健全組織、落實責任，常抓不懈。抓好國有資產(chǎn)保值增值工作，投入資金 ____多元，對九里糧庫危房、燕崗糧庫圍墻等進行維修加固，確保國有資產(chǎn)保值增值。 加強儲備糧安全管理，進一步推廣科學儲糧新技術，確保儲糧安全和一符、四無率達 100%。加強安全生產(chǎn)負責制，強化管理，確保安全無事故。 《企業(yè)文化》讀書心得篇 4 __月 __日至 __日，有幸參加了省國資委組織的企業(yè)文化學習考察。我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新生事物需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去解決，這對我們的理論知識、修養(yǎng)提出來新的更高的要求。 （三）要解放思想，更新觀念。 海爾是世界白色家電第一品牌、中國最具價值品牌，已發(fā)展成為大規(guī)模的跨國企業(yè)集團。 “ 只有淡季思想，沒有淡季市場 ” ，正是緣于它主動的市場觀念占有了市場。海爾將有缺陷的產(chǎn)品就是廢品的質(zhì)量觀念在每個員工心中樹起來，它的砸冰箱事件令人震撼。海爾實行以市場鏈為紐帶的流程再造，并將這種創(chuàng)新的管理模式定位： “ 人單合一 ” 。 （五） “ 日事日畢，日清日高 ” 的管理模式讓海爾大跨步走向未來。 三、 “ 三人行，必有我?guī)熝?” 這次培訓，省國資委匯集省屬大中型企業(yè)的百余名中高層管理人員，他們都是各行各業(yè)精英人才，一周短暫培訓過程中，大家從不熟悉到熟悉，相互幫助，相互啟發(fā)，圓滿順利完成 學習任務。 《企業(yè)文化》讀書心得篇 5 企業(yè)文化的作用在哪兒 ?說到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。價值觀是個 “ 總開關 ” 。只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用 于客觀世界。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行 為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇。這種方法，就如偉大領袖毛澤東同志講的《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個故事，靠張思德、白求恩、愚公三個典型，宣傳并普及了中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務的價值理念，對工作極端 負責、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和 “ 下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利 ” 的行為準則 。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是社會組織，就要負責。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源 之水，是無法長久的。不斷豐富企業(yè)文化，提高服務能力。誠信也是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特 殊而現(xiàn)實的意義。在人才培養(yǎng)模式和人才選拔上進