【正文】 展史及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)也是我增加知識、提高素質(zhì)的重要契機(jī)。 在 廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力，管理學(xué)大師德魯克曾經(jīng)說過： “ 確定目標(biāo)不是主要的問題，你如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和如何堅(jiān)持執(zhí)行實(shí)現(xiàn)計(jì)劃才是決定性的問題。建立良好的廠商關(guān)系 。學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史，而是總結(jié)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，看到廣匯光明的未來。直面目 標(biāo)，竭盡所能。 高效，目標(biāo)清晰，不折騰。在自我的工作崗位上體現(xiàn)自我，為企業(yè)的發(fā)展做出自我應(yīng)有的 貢獻(xiàn)，這樣，才能把我們的企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致。 第五是它的調(diào)適功能，企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自我，完美的企業(yè)形象就是進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著十分豐富的資料，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。怎樣寫《企業(yè)文化》讀書心得？這里提供《企業(yè)文化》讀書心得分享，供大家參考。 《企業(yè)文化》讀書心得篇 1 經(jīng)過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，也倍受鼓舞，同時也有一份警醒。它的功能也是不言而喻的： 第一是它的導(dǎo)向功能，有了企業(yè)文化也就有了他的目標(biāo)，也就是一個企業(yè)的發(fā)展有了方向。 企業(yè)文化的功能相應(yīng)的也對應(yīng)了它的作用，在具有強(qiáng)大公司文化的公司中，員工無須被告知如何去作，他們自我便明白該怎樣作。 專注，把自我的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮進(jìn)取性、主動性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。 結(jié)果導(dǎo)向，設(shè)立對企業(yè)有意義的結(jié)果，以此反推我們達(dá)成結(jié)果應(yīng)具備的條件和相應(yīng)的步驟，從而到達(dá)更好的發(fā)展。不管風(fēng)平浪靜還是波濤洶涌，都能繼續(xù)前進(jìn)，永不放棄。我認(rèn)識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深，廣匯企業(yè)文化并不是空洞的，而是有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)涵的，廣匯的價值觀 —— “ 以人為本、 專業(yè)執(zhí)著、高效創(chuàng)新、績效導(dǎo)向、無私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)發(fā)展成果 ” ，每一項(xiàng)都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) 。創(chuàng)造長期的股東價值 ” 更是廣匯有責(zé)任的企業(yè)的充分顯現(xiàn) —— 對股東負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。 ” 高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。廣匯汽車作為國內(nèi)最大的乘 用車銷售服務(wù)商，本身就是企業(yè)經(jīng)營管理方面的成功案例，對廣匯經(jīng)營發(fā)展過程進(jìn)行深入了解能夠得到書本上學(xué)不到的寶貴經(jīng)驗(yàn)。而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結(jié)合起來，才能加深對廣匯汽車企業(yè)文化的理解，從而樹立集體榮譽(yù)感和使命感，堅(jiān)定前進(jìn)的信心。公司認(rèn)真貫徹落實(shí)，按照守住管好天下糧倉，做好 ‘ 廣積糧、積好糧 、好積糧 ’ 三篇文章的總要求，堅(jiān)持以防為主，綜合防治的保糧方針，落實(shí)各項(xiàng)保糧措施，嚴(yán)格執(zhí)行儲糧保管責(zé)任制。 三是加強(qiáng)職工專業(yè)技能培訓(xùn)，適時安排保防、檢化驗(yàn)等人員參加省糧校組織的技能培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)、交流等，提高技能， 20__年公司 __人由初級專業(yè)技能通過培訓(xùn)提高為中級專業(yè)技能。由于今年加工企業(yè)大量進(jìn)口大米進(jìn)行銷售，導(dǎo)致陳糧價格疲軟，目前 新陳稻谷價差達(dá) 450550 元 /噸，且銷售十分困難，幾無市場。常年堅(jiān)持電話預(yù)約，義務(wù)送貨上門服務(wù)，截止 20__年 9 月，供應(yīng)本地部隊(duì)軍糧 __X 噸，節(jié)供券 __X 多元，免費(fèi)運(yùn)送 __X 多 (車 )次，無欠供，斷供和質(zhì)量問題發(fā)生，受到部隊(duì)好評。 二是將實(shí)現(xiàn)偉大中國夢同實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展壯大夢相結(jié)合，積極開展抓產(chǎn)業(yè)、謀經(jīng)營、求發(fā)展，我怎么干的主題教育。積極參與各種捐款獻(xiàn)愛心活動，愛心捐款 ____多元。 完善內(nèi)部管理，強(qiáng)化增收節(jié)支 建立健全部門及崗位工作職 責(zé)，加強(qiáng)財務(wù)管理和成本核算，嚴(yán)格費(fèi)用開支，管好、用好、盤活好企業(yè)閑資產(chǎn)。 落實(shí)安全生產(chǎn)，國有資產(chǎn)保值增值 認(rèn)真貫徹落實(shí)上級安全生產(chǎn)及防汛工作要求，建立健全了平安創(chuàng)建、消防安全、防洪搶險工作領(lǐng)導(dǎo)小組和公司義務(wù)防洪搶險隊(duì)，做到健全組織、落實(shí)責(zé)任，常抓不懈。抓好國有資產(chǎn)保值增值工作，投入資金 ____多元，對九里糧庫危房、燕崗糧庫圍墻等進(jìn)行維修加固，確保國有資產(chǎn)保值增值。 加強(qiáng)儲備糧安全管理，進(jìn)一步推廣科學(xué)儲糧新技術(shù)，確保儲糧安全和一符、四無率達(dá) 100%。加強(qiáng)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化管理，確保安全無事故。 《企業(yè)文化》讀書心得篇 4 __月 __日至 __日，有幸參加了省國資委組織的企業(yè)文化學(xué)習(xí)考察。我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新生事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去解決，這對我們的理論知識、修養(yǎng)提出來新的更高的要求。 （三）要解放思想，更新觀念。 海爾是世界白色家電第一品牌、中國最具價值品牌，已發(fā)展成為大規(guī)模的跨國企業(yè)集團(tuán)。 “ 只有淡季思想，沒有淡季市場 ” ，正是緣于它主動的市場觀念占有了市場。海爾將有缺陷的產(chǎn)品就是廢品的質(zhì)量觀念在每個員工心中樹起來，它的砸冰箱事件令人震撼。海爾實(shí)行以市場鏈為紐帶的流程再造，并將這種創(chuàng)新的管理模式定位： “ 人單合一 ” 。 （五） “ 日事日畢，日清日高 ” 的管理模式讓海爾大跨步走向未來。 三、 “ 三人行，必有我?guī)熝?” 這次培訓(xùn)，省國資委匯集省屬大中型企業(yè)的百余名中高層管理人員，他們都是各行各業(yè)精英人才，一周短暫培訓(xùn)過程中，大家從不熟悉到熟悉，相互幫助，相互啟發(fā)，圓滿順利完成 學(xué)習(xí)任務(wù)。 《企業(yè)文化》讀書心得篇 5 企業(yè)文化的作用在哪兒 ?說到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。價值觀是個 “ 總開關(guān) ” 。只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時光磨礪。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用 于客觀世界。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行 為或即時的行為，更應(yīng)有其目標(biāo)的理性行為或價值的理性行為。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇。這種方法，就如偉大領(lǐng)袖毛澤東同志講的《為人民服務(wù)》、《紀(jì)念白求恩》、《愚公移山》三個故事，靠張思德、白求恩、愚公三個典型，宣傳并普及了中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價值理念，對工作極端 負(fù)責(zé)、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和 “ 下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利 ” 的行為準(zhǔn)則 。企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是社會組織，就要負(fù)責(zé)。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源 之水，是無法長久的。不斷豐富企業(yè)文化，提高服務(wù)能力。誠信也是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特 殊而現(xiàn)實(shí)的意義。在人才培養(yǎng)模式和人才選拔上進(jìn)