五篇業(yè)務(wù)員最新辭職報告范文-wenkub
2024-09-15 23 本頁面
【正文】 工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā) ?究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來 ?再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見 智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導(dǎo)致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務(wù)，結(jié)果不一會就都走了。 沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。再加上經(jīng)過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務(wù)經(jīng)理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。下面是為您精心整理的五篇業(yè)務(wù)員最新辭職報告范文。 篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我 25 歲買車， 30 歲買房， 40 歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了 ! 可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得。這次自己也做次逃兵，感覺真 的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現(xiàn)在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應(yīng)該是時候為自己的將來好好打算一下了。 公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓。這樣一批不合格的業(yè)務(wù)員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。我曾經(jīng)計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結(jié)果李棟那里不要人。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了，定沒定崗還不確定。像這種在馬上成功的就被稱之為 “ 馬上成功 ” 。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。 雖然在眾發(fā)的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。 使我一個本對業(yè)務(wù)員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的 是與竟爭對手搶占市場 。 但我還是要辭職。因為近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。 還記得嗎 ?你對我的每次夸獎嗎 ?都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。 先來說一下我在公司的個人成長經(jīng)歷。 在我之前已經(jīng)有很多人走了 ,您有沒有想過是什么原因呢 ,這樣一來，很多的問題就出來了 銷售部門的重要性在哪 ? 銷售人員的動力、激情在哪 ? 對銷售人員的激勵機制在哪 ? 營銷人才機制在哪 ? 紀律，只是公司的游 戲規(guī)則。 一家公司紀律很嚴格，但績效很差，只維護紀律有什么用，一個成功的經(jīng)營者要把市場當成戰(zhàn)場，把員工當成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發(fā)給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿著銳利武器的人廝殺。目前國內(nèi)企業(yè)存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業(yè)。 篇三 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
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