【正文】 一步創(chuàng)新，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要舉措，是推動農(nóng)村黨風廉政建設向縱深發(fā)展的一種新的嘗試。縣區(qū)組織部門務 必要下基層進行督促檢查。大家要正確認識應負的職責。我們將按照自治區(qū)黨委組織部的要求，制定下發(fā)《黨內(nèi)統(tǒng)計 工作暫行規(guī)定》，各單位要結(jié)合本地本單位實際，進一步建立完善統(tǒng)計報表審核匯總、統(tǒng)計資料歸檔、統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供利用、統(tǒng)計工作檢查監(jiān)督等制度，嚴格管理，加強監(jiān)督，確保統(tǒng)計工作質(zhì)量。 三、要注意抓工作落實。要向基層學習、向同事學習、向?qū)嵺`學習，實現(xiàn)學習工作化、工作學習化，這樣才能把握住統(tǒng)計 工作的方向和原則，保持統(tǒng)計工作的連續(xù)性。要做到實事求是，首先，要深入基層，了解實情。黨內(nèi)統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)工程，每一個數(shù)據(jù)的準 確性都會影響全市黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。從事黨內(nèi)統(tǒng)計工作的同志要努力成為黨建工作的信息庫、資料員，要透過數(shù)字看本質(zhì)，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的 “ 信息、咨詢、監(jiān)督 ” 作用，為黨的建設和組織工作提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務。大局觀念是方向。 今年，全市黨內(nèi)統(tǒng)計工作的主要任務是：在十七屆四中、五中全會精神的指導下，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的建設和組織工作中心任務，以開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動為契機，大力推進統(tǒng)計工作制度化、規(guī)范化和信息化建設，努力提高統(tǒng)計工作質(zhì)量、加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析利用，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的 “ 信息、咨詢、監(jiān)督 ” 作用，為黨的建設和組織工作提供更加優(yōu)質(zhì)高效的統(tǒng)計服務。還有的單位對出現(xiàn)的關鍵數(shù)據(jù)、異常數(shù)據(jù)關注不夠，報表說明不夠充分等等。今年 “ 七一 ” 前夕，我部以新聞發(fā)布會的形式公布了 2024年全市黨員隊伍和黨的基層組織狀況的基本數(shù)據(jù)，對黨員隊伍及黨的基層組織特點和發(fā)展趨勢進行解讀，落實了廣大黨員的知情權，增進全社會對黨的組織建設狀況了解，在社會上引起了良好的反響。五是及時做好成果運用。在年報審核匯總階段，各匯總單位堅持高標準、嚴要求，具體工作人員認真負責確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。對這項工作進行了布置。黨 內(nèi)統(tǒng)計工作始終圍繞這個中心任務，在健全黨的基層組織體系，加強和改進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作，全面實施黨員培訓工程，改進發(fā)展黨員工作，加大流動黨員管理力度等方面，承擔了大量的數(shù)據(jù)支持與分析任務，取得了顯著的成績。我市組織系統(tǒng)也加快了黨內(nèi)統(tǒng)計信息化建設工作 ,按照中組部的要求，突出抓了黨 組織、黨員信息庫建設。黨內(nèi)統(tǒng)計工作為更好地解決這些問題提供了技術支持。 黨內(nèi)統(tǒng)計工作是提升組織工作服務科學發(fā)展的重要手段。 黨內(nèi)統(tǒng)計工作是黨的建設的一項重要基礎性工作。會議的主要任務是：學習貫徹落實全區(qū)黨內(nèi)統(tǒng)計培訓會精神，動員和部署今年的黨內(nèi)統(tǒng)計工作，培訓相關報表業(yè)務。下面，我就 2024 年統(tǒng)計工作主要任務完成情況和做好 2024 年黨內(nèi)統(tǒng)計工作講幾點意見。近年來，特別是黨組織、黨員信 息庫建設以來，黨內(nèi)統(tǒng)計工作作為推進組織工作信息化、組織部門適應信息網(wǎng)絡社會發(fā)展的需要，結(jié)合新的形勢和任務所做出的一項重要工作部署，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的一個實際步驟和重要措施。近年來，為適應經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的新變化，我市結(jié)合實際，在基層黨建領域逐步探索構(gòu)建以機關、農(nóng)村、企事業(yè)三大傳統(tǒng)領域和社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織三大新興領域為目標模式的基層黨建工作新格局。借助黨內(nèi)統(tǒng)計工作，我們不僅可以對基層黨組織建設、黨員發(fā)展、黨員學習培訓、組織生活、黨員和黨費管理、黨內(nèi)統(tǒng)計等實現(xiàn)動態(tài)管理，促進黨內(nèi)管理工作的標準化、規(guī)范 化、科學化，而且能夠為黨建工作和組織工作提供快速、準確、科學的信息服務和決策支持，大大提高工作效率和工作水平，有力地推動基層黨建工作的深入完善。從 2024 年開始，在全市逐步全面推廣使用《系統(tǒng) 2024》軟件 ,經(jīng)過幾年的不懈努力，全市已有 23 個市轄黨委 (黨工委 )建成了黨組織、黨員信息庫，但仍有合浦縣委組織部、北海銀灘國家旅游度假區(qū)工委、市直屬機關工委、市國土資源局黨委、市衛(wèi)生局黨委、北航北海學院黨委等 6 個市轄黨委 (黨工委 )沒有完成建庫任務或建庫不完善。 2024年，黨內(nèi)統(tǒng)計工作主要有如下幾個特點： 一是各級領導高度重視。二是各匯總單位嚴格把關。絕大多數(shù)匯總單位能夠嚴格按照下發(fā)的年報審核標準進行審核，有的單位還結(jié)合實際制定年報審核標準，細化到每個欄目、每項指標，并對年報中出現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)、波動較大數(shù)據(jù)及與政策不符數(shù)據(jù)逐一核實并分析原因，做到把填報中可能出現(xiàn)的問題解決在年報上報之前，為形成高質(zhì)量的黨內(nèi)統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)打下了堅實基礎。一方面依據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)，編印黨內(nèi)統(tǒng)計資料匯編，為領導決策提供依據(jù)。 在肯定成績的同時， 我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足。這些問題都影響了統(tǒng)計工作的質(zhì)量，在我們今后的工作中要引起注意，并認真加以解決。下面，我提三點要求： 一、要不斷提高工作標準。要始終把服從服務于黨建工作大局作為黨內(nèi)統(tǒng)計工作的出發(fā)點和落腳點，確保黨內(nèi)統(tǒng)計工作不偏離方向、取得實效。要在遵守有關保密規(guī)定的前提下，做好統(tǒng)計信息的提供利用工作。這要求每一名統(tǒng)計干部要以高度負責的精神填報每一個數(shù)據(jù)、審核每一張報表，不能心存依賴，甘當二傳手，要把自己視為工作的第一責任人和最后一道關口。摸清基層情況，才能正確填報報表。第三，要深入思考，避免工作一般化。當前，正是我們北海三年跨越發(fā)展的關鍵時期。從今年起，我們將對各單位的黨內(nèi)統(tǒng)計工作進行綜合考評，考評內(nèi)容包括年報審核情況、統(tǒng)計人員配備、統(tǒng)計培訓情況、監(jiān)督檢查情況、開展統(tǒng)計分析情況等。在工作落實過程中，既要有工作分工，又要有責任劃分，守土有責，才能確保工作的圓滿完成。通過督促檢查引起基層對統(tǒng)計工作的重視，了解實情，總結(jié)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)落實過程中的問題，對帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，及時進行梳理，用以指導面上工作。 在設立特派組之前，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，存在以下三個方面的顧慮 一是不便監(jiān)督。 三是難以監(jiān)督，因為自身還有其他分管工作，需要其他部門鎮(zhèn)干部和村干部來落實和協(xié)調(diào)，如果得罪人多，怕對自己的工作開展帶來麻煩，因此監(jiān)督力度不夠。聽取黨、政主要領導的述職述廉報告，進一步強化農(nóng)村黨風廉政建設工作。 四、強化受 理群眾舉報，深挖民生方面的違紀違法力度。 【領導在工作座談會講話稿】三 同志們： 《安吉縣機關事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理暫行辦法》 (安委辦〔 2024〕 號 )已經(jīng)縣委、縣政府同意，正式印發(fā)，將在 8 月 1 日開始正式實施。全縣事業(yè)單位核定編制 7864 名，實有人數(shù) 7813 人。究其原因，一是思想認識存在差異。人員錄用 (聘用 )、調(diào)配過程中有時忽視單位職能，不能真正做到人崗相宜，嚴重損害了編制人事管理的權威性和嚴肅性。 二、充分認識推行機構(gòu)編制實名制管理的必要性和緊迫性 推行機構(gòu)編制實名制管理是全國各地在實際工作中逐步摸索出來后中央相關部委加以推廣的，事實證明也是行之有效的，有 利于實現(xiàn)對機構(gòu)編制的全程監(jiān)督，有利于建立機構(gòu)編制、組織、人力社保、財政等部門協(xié)調(diào)制約機制，有利于推動機構(gòu)編制管理政策法規(guī)的落實，是一項針對性很強的措施，抓緊實施具有重要的現(xiàn)實意義。 2024 年，在中央連續(xù)出臺的有關機構(gòu)編制工作文件中，都要求加強和完善機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制增長，進一步規(guī)范管理行為，完善管理手段。 2024 年 4 月，《浙江省市縣政府機構(gòu)改革意見》 (浙委辦〔 2024〕 38 號 )明確要求 “ 建立健全機構(gòu)編制管理與財政預算、組織人事管理的協(xié)調(diào)配合機制，建立完善機構(gòu)編制考核、責任追究制度，認真推行機構(gòu)編制實名制管理。從機