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招聘專員工作心得體會_招聘工作心得體會范文5篇-wenkub

2024-09-15 23 本頁面
 

【正文】 送達有關部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務供給了有力的保證 。 根據(jù)領導意圖,起草有關規(guī)章制度、和其他文稿。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領導指示。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 ⑴ 加強考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。經(jīng)過采取一系列切實,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。 ⑷ 實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理,增強了人力資源管理。 ⑵ 對各部門、人員進行分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 一、人事管理 徹底完成人事管理有關文件資料,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。加強制度執(zhí)行力度等。 更多內(nèi)容推薦(點擊進入) 招聘工作心得 1 2024年即將過去,回顧這年的工作不禁感慨萬千,這一年里我被擔任人事招聘專員,在此工作中,我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作,根據(jù)公司實際情景及本職工作進行了一個初步計劃,現(xiàn)實告訴我 “ 僅有管好人,才能管好事 ” ,所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情景不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,逐步根據(jù)公司大的有關及公司實際情景進行完善,最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在一線人員招聘方面,人力資源部進取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,基本滿足各單位對一線操作人員的需求。 在 9月底因公司人事調(diào)整,從 __月 _日起被晉升 為本部門經(jīng)理 (代 )并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作,在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事總務部的工作特點:做好日常對外、對內(nèi)工作,進一步提高工作效率,確保各項工作的正常運作 。自 10 月 1日起擔任部門經(jīng)理 (代 )的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,并進行會簽下發(fā) 。 ⑶ 辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) 。 ⑸ 、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 員工住宿情景。 ⑵ 嚴格考勤制度職責的落實。 人事月統(tǒng)計工作。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,及時向領導反映情景,反饋信息 。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務 。 能很好地履行,辦事效率的提高。認真收集信息,全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展 情景,分析工作存在的問題,工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景,為解決問題作出正確的決策。并履行稽查職能,認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。 公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 1公司各種表格管理。 ⑵ 、配合公司促建工作,加大行政管理力度,對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,經(jīng)過“ 以點帶面、以薪帶譽 ” ,促使工作質(zhì)量進一步提高。 ⑸ 、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 ⑻ 、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門供給支持與配合的程度如何,都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。隨著公司的發(fā)展壯大,根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,能夠預料來年我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻 ! 招聘工作心得 2 20__年上半年,按照公司年度既定計劃部署,招聘工作有序開展,現(xiàn)將半年度招聘工作心得如下。公司接下輕軌項目后,面臨著保潔員缺口較大的問題,人力資源部從 4月中下旬開始,經(jīng)過網(wǎng)絡、報紙、勞務市場等多種渠道,進取招聘保潔員,到 4月 28 日輕軌項目正式接管后,保潔員已基本滿足項目運行。 進一步拓展學校招聘。6月份,與職業(yè)學院簽訂了 “ 東吳班 ” 的定向培養(yǎng)三方,在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上,進一步明確了學校、公司和學生的權(quán)利與義務。 四、招聘工作中的問題和不足 一線操作人員仍有較大缺口,部分項目一線人員需求比較緊急。 樹
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