人事工作個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(通用5篇)-wenkub
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。 九、辦公室日常工作。 九、庫房的管理。公司的考勤系 統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司 (部室 )進行核對。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。員工培訓是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施 。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 __份，其中研究生以上學歷 __人，本科學歷 __人，大專學歷 __人。 二、人員招聘工作。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司 “ 卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏 ” 的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。 七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜 。 三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。 人事工作個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇 1 2024 年工作總結(jié)我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng) 4 個多月了，在領(lǐng)導和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。 四、協(xié)助 做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 。 八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。下面 我將入職后的工作，做如下總結(jié)： 一、負責公司人員檔案的整理、完善。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。 四、職稱評定工作。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司 (部室 )針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。 八、員工福利。本月公司庫房由我交接管理。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。 人事工作個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇 3 2024 年 _月我來到了人事部，過去的這幾個月里，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。 消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神 圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。 完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善 /各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。 整理基建檔案。土建招標、裝修及道路邀標資料 。鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 。技術(shù)資料共計 3 卷， 36 冊， 231 份。 基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作， 2024 年新招調(diào)職工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調(diào)整。 2024 年 _月 _日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。例如：在做員工考勤考核時 堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件 。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的 。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為此，我們評出了 2024 年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。 自我評價： 人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。 在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度，
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