【正文】 通過在職的一個多月里，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短，需心求教。 我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員 經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。 針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。 [2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任 。現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是 “ 忍 ”了也就是堅持不懈。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。遇到一個如此好說話的經(jīng)理。 再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的 “ 氣 ” ，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但是過了幾天就稍有點習(xí)慣了，每天向我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識。 畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益 匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。下面是小編給大家整理的人事助理實習(xí)心得，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。 人事助理實習(xí)心得 1 這次的人事文員實習(xí)，我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室文秘。由于我所在的公司是北京駐烏的一個辦事處，是一家私企，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。但靜下心來仔細(xì)想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么 ?剛開始。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方 面還有欠缺。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔合。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的， 最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。再好好學(xué)習(xí)，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。現(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變 了點，會比以前為人處事了。 [3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩 。古曰 “ 天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。準(zhǔn)確，是對工作質(zhì)量的要求。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。也許是實習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色 !不管是在什么地方任職，都會努力 ! 人事助理實習(xí)心得 2 人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的點。 由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。 具備廣博的社會科學(xué)知識。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力 。人事制度管理能力。設(shè)置了局長工作部、生技部，財務(wù)部、電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位 。規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書 。加強對勞動合同的管理，嚴(yán)格考核。生產(chǎn)崗位 崗級以 220kv 變電站的值班長為崗級 12 2級，最低崗級為 3 2 級 。 人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長工作部主任、生技部主任，財務(wù)部主任 、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級 17 級，職數(shù)為 1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作 5 年以上?；仡櫰渲械狞c點滴滴 ,有成功后的欣喜和激動 ,也有挫敗后的失落和無奈。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。 作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的老師教我，做事情要分主次、有條理。這樣就不會亂。雖然在短短的 3 個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的?；仡櫰渲械狞c點滴滴 ,有成功后的欣喜和激動 ,也有挫敗后的失落和無奈。 這一次實習(xí)主要是行政。我從整理發(fā)票開始。正如我們主管說的 :財務(wù) 部工作需要的不是超凡的智力 ,而是一份細(xì)心和耐心。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示 ,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡 ,人生不拒絕犯錯 ,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。 三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝 , 但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提