20xx年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)總結(jié)-wenkub
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 展調(diào)查研究、共同組織培訓(xùn)交流、共同選拔推薦 “ 三個(gè)共同 ” ，促進(jìn)了全縣婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。今年，在村 “ 兩委 ” 換屆中，共配備村支部女委員 123 名、村委會(huì)女委員 217 名，使村兩委會(huì)女委員配備率達(dá)到了 100%。從本縣提拔到市一級(jí)的縣處級(jí)女干部 6 人，有 5 人曾從事過婦女工作。下面是為大家收集整理的 2024 年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)總結(jié)，歡迎大家閱讀。 2024 年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)總結(jié)篇 1 近年來， xxxx 縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動(dòng)地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。 24 個(gè)政府職能部門 15 個(gè)配備了女干部，配備率達(dá) %。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了 100%。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦 4 期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來共培訓(xùn)女干部 450 多人次，黨政機(jī)關(guān) 的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。 三是加大力度 “ 選 ” 。交任務(wù)。嚴(yán)管理。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村 “ 兩委 ” 換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取女性 100%進(jìn) “ 兩委 ” 工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級(jí)黨組織和第七次村民委員會(huì)換屆選舉工作的意見》，《意見》明確 指出，確保村 “ 兩委 ” 成員中至少有一名婦女干部。目前， 123 名村婦代會(huì)主任進(jìn) 入了 “ 支委 ” ，217 名村婦代會(huì)主任進(jìn)入了 “ 村委 ” ，實(shí)現(xiàn)了女性 100%進(jìn) “ 兩委 ” ，有力地調(diào)動(dòng)了基層?jì)D女干部的工作積極性。全縣 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 30 多個(gè)縣直單位中僅有 5 名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層次低 。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會(huì)環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺(tái)。 三是適時(shí)選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對(duì)那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了 “ 千軍萬馬過公選獨(dú)木橋 ” 的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。部分準(zhǔn)備不充分的落選者 自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有 “ 敗軍之將，何以言勇 ” 之感。中國加人 WrO 后，各地對(duì)人才的 爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對(duì)公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或 “ 孔雀東南飛 ” ，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。 五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。其中現(xiàn)任 99 名副科級(jí)以上女干部中，有 5 名擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 5 名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職?？h人大代表 44 名，政協(xié)女委員 39 名。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級(jí)黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 二是強(qiáng)
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