5社保局企業(yè)收入分配問題的指導(dǎo)意見-wenkub
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 掛鉤辦法的， **年前的工資結(jié)余部分可作為職工個人出資持股的補(bǔ)充，計(jì)入職工個人股權(quán)，但補(bǔ)充額不應(yīng)超過個人出資額。 三、工資管理 １、企業(yè)工資水平及其增長幅度應(yīng)按照本市工資宏觀調(diào)控政策和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，合理確定。分配辦法由董事會提出，職工（代表）會議通過。 ２、 分紅資金應(yīng)在稅后利潤中分配，不應(yīng)在企業(yè)工資總額中列支。期股由當(dāng)事人在一定期限內(nèi)用紅利或現(xiàn)金補(bǔ)入，轉(zhuǎn)化為個人股權(quán)后，可以轉(zhuǎn)讓。 。 ２、企業(yè)職工年度實(shí)際工資發(fā)放水平、年
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