【正文】 極做好省第十四次團代會的籌備工作。 明確黨建帶團建工作重點，探索完善長效機制。 以紀念五 四運動九十二周年為 契機，實現(xiàn)黨團同表彰。 一、探索長效機制，把黨建帶團建做 “ 好 ” 積極貫徹落實中組部、團中央聯(lián)合下發(fā)的《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》?！兑庖姟废掳l(fā)后，我們立即向黨組和省委組織部領導做好匯報，認真聽取黨組和省委組織部領導的具體指示和要求，組織全省共青團組織認真學習貫徹《意見》。省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室、團省委、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合召 第 2 頁 共 19 頁 開了 XX 省紀念五四運動九十二周年表彰大會，會上對第十三屆湖南青年五四獎章（ 20 人）、 XX 省青年工作先進個人標兵（ 10 人）、青年工作先進個人（ 15人）、 XX 省優(yōu)秀團干部（ 90 人）、 XX 省優(yōu)秀共青團員（ 285 人）、XX 省五四紅旗團委（ 130 個）、范文 top100XX 省五四紅旗團支部（總支）（ 255 個）進行了隆重表彰。進一步明確了黨建帶團建的工作重點為：在帶團干部隊伍建設上，突出建設一支讓黨放心、讓青年滿意的高素質(zhì)團干部隊伍 。按照黨組要求，組織部作為團代會牽頭部門，我們?nèi)ψ龊霉睬鄨F XX 省第十四次代表大會前期籌備工作。 二、爭創(chuàng)工作一流，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動做 “ 深 ” 嚴格落實活動總體要求，牢牢抓住關鍵環(huán)節(jié)帶動全局工作。二是深入開展領導點評。啟動青年文明號為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全省 417 家國家級、 2089 家省級和萬余家市級青年文明號集體積極行動，幫助基層和團員青年解決實際困難2 萬余件次，組織 7 萬多人次在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、生態(tài)環(huán)保、社區(qū)建設、法律援助等領域開展幫扶工作。一年來，全省開展送法律進工地、進企業(yè)、進社區(qū)活動 3900 余次，發(fā)放法律資料 680 萬份，提供法律咨詢 1300 萬人次。最 第 5 頁 共 19 頁 全面的范文參考寫作網(wǎng)站據(jù)統(tǒng)計，全省共有 5500 多名專職團干和近 2 萬名兼職團干參與 “ 雙爭 ” 活動。 篇二：市人才辦 2024 年上半年工作總結 市人才辦 2024 年上半年工作總結 及下半年工作安排 今年，市人才辦緊緊圍繞全市中心工作，切實發(fā)揮組織 部門牽頭抓總作用，創(chuàng)新工作思路，著力破解人才制約轉(zhuǎn)型升級的 “ 瓶頸 ” ，認真抓好各類人才隊伍建設，為更好的服務全市經(jīng)濟發(fā)展提供了人才保證和智力支持，現(xiàn)小結如下： 一、牽頭抓總積極作為 今年是實施 “222222 計劃 ” 的第二年，是承上啟下的關 鍵之年，市人才辦積極發(fā)揮牽頭抓總作用，有效保障 “22222計劃 ” 的深入實施。二是加強工作督促指導。市人才辦結合我市機構編制管理實際，經(jīng)多方面征求意見，報市領導同意，編委會審議通過后，設立高層次人才專項編制 200 個，實行 “ 人 進編增、編隨人走、人走編銷 ” 的實名制管理模式，積極探索引進、使用和留住各類緊缺人才的制度創(chuàng)新，目前該項創(chuàng)新已經(jīng)被省委組織部人才處列為 “2024 年全省人才政策和人才工作創(chuàng)新重點任務 ” 之一。 摸底產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求 為更好的服務全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，全面掌握我市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展 緊缺人才需求信息是前提。 探索建立集聚區(qū)人才工作機構 為更好的服務全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作 的溝通協(xié)調(diào)，市人才辦積極探索實行《市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作聯(lián)絡員制度》，要求全市各縣（市、區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)必須配備一名人才工作聯(lián)絡員，有條件的可以成立人才工作辦公室，主要負責本產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的項目挖掘、人才信息搜集、人才服務等溝通協(xié)調(diào)工作。 三、人才管理力求實效 市人才辦緊緊圍繞全市工作中心，加大培訓力度、完善 隊伍建設、做好服務管理工作，并積極尋求科學的人才管理、使用和服務方式。市委副書記出席開班儀式并做了重要講話。市農(nóng)業(yè)局開展了冬春農(nóng)業(yè)科技大培訓行動，共舉辦培訓班 150 次，累計培訓 2 萬人次；市人社局開展對 150 名市級學術技術帶頭人研修培訓；市教育局著力培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才，共組織各類培訓 7 期，參加人員570 人。對各推薦人選申報材料的基本情況、成果、論文、榮譽等 43 小項共 8 大類評審要素進行了逐項審核錄 入。一是市人才辦積極聯(lián)系市保 健辦，組織全市屆期內(nèi)拔尖人才進行例行身體檢查。寫此總結，在感嘆時光飛逝之余，我也在對自身的理想追求和價值觀念進行重新反思和認識。短短半年時間里，一方面，我在茫然中追尋淡定、從激情中沉淀理性、于奉獻中砥礪品行，切身感受到自己的思想境界和價值觀念有了長足提升；另一方面，在組織的關心與呵護下，在領導和同事們的指導與幫助下，通過多崗位的實踐鍛煉，我在業(yè)務工作能力、寫作能力等方面都取得了一定的進步。從校園到基層，我面對著從學生到基層工作人員的身份轉(zhuǎn)變的考驗，我牢記著組織上的諄諄教誨，始終堅持作為一名公務人員特別是員的責任與使命，把群眾的利益銘記于心，化為督促自己成長和進步的不懈動力，下定決心做好人民公仆，出色完成黨委、政府交給我的每一項工作。面對著人手少、事情多、任務重的實際情況，在分管領導的指導下，我和黨政辦其他同志一