5市節(jié)能考核工作方案-wenkub
2024-09-11 22 本頁(yè)面
【正文】 一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核是推動(dòng)全市節(jié)能工作、完成 “ 十一五 ” 節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。建立科學(xué)的節(jié)能評(píng)價(jià)考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實(shí)現(xiàn) “ 一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)考核一級(jí) ”的具體抓手。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三、對(duì)各區(qū)縣政府、市 XX 縣區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核辦法 （一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。 萬(wàn)元 gdp 能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。市政府委托節(jié)能辦公室組建評(píng)價(jià)考核工作組，每年對(duì)各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。評(píng)價(jià)考核分為四個(gè)等次：超額完成（ 95分以上且否決性指標(biāo)超過(guò)年度計(jì)劃目標(biāo)值）、完成（ 75— 94 分且 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、基本完成（ 60— 74 分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、未完成（ 60 分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）。對(duì)超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以 5 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成考核目標(biāo)的，予以通報(bào)表彰，同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度、對(duì)未完成的予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報(bào)除鼓勵(lì)類外的新建高耗能項(xiàng)目。 五、 對(duì)重點(diǎn)用能單
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1