5市干部交流工作總結(jié)-wenkub
2024-09-11 22 本頁面
【正文】 系或班子少夠協(xié)調(diào)等按規(guī)定需要輪崗、回避或調(diào)整的人員實施正常交流外，始終把工作重點放在對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉性交流上，著重挑選那些發(fā)展?jié)?力比較大、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部進行交流鍛煉。實施超前規(guī)劃是做好干部交流工作的前提。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺的經(jīng)濟型、城建型、行政管理型領(lǐng)導人 才，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選，我們更是著眼長遠，超前規(guī)劃，制定干部交流選配預案。為規(guī)范我市的干部交流工作，我們制訂出臺了《關(guān)于進一步加強 第 3 頁 共 4 頁 黨政領(lǐng)導干部交流工作的意見》和《黨政領(lǐng)導職務任期制暫行規(guī)定》，對干部交流的范圍、對象、紀律等都進行了嚴格規(guī)定。 多元化干部交流是指通過多種渠道、采用多種手段對干部進行多角度的交流。 橫向交流機制。通過橫向交流，既使一些領(lǐng)導班子充實了力量，改善了結(jié)構(gòu)，增強了團結(jié)，也使一批干部做到了人崗相適、學有所用，較好地調(diào)劑了部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的人才不平衡性。僅去年以來，我市通過
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