5市農(nóng)業(yè)科研人才隊伍調(diào)查與思考-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 性思考。 第 1 頁 共 5 頁 市農(nóng)業(yè)科研人才隊伍調(diào)查與思考 *** 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。從結(jié)果來看， **市本級農(nóng)業(yè)科研人才隊伍總體穩(wěn)定，基礎(chǔ)較好，創(chuàng)造了大量科研成果，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。創(chuàng)建了 9 個國家、省級科技創(chuàng)新平臺。限定人員控制數(shù)為61 人，現(xiàn)有在職職工 61 人。大中專院校畢業(yè)的 52 人，占在職人數(shù)%。 從職稱級別分析。省先進工作者 1 人，省 121人才工程第二層次人才 1 人；市領(lǐng)軍人才 2 人，市科技領(lǐng)軍人才2 人，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 1 人；高層次人才分類，有省級領(lǐng)軍人才 2 人，市級領(lǐng)軍人才 2 人，高級人才 2 人；市勞動模范 3 人，省市科技特派員 5 人，省黨代表 1 人，市黨代表 1 人，市人大常委 1 人，市政協(xié)委員 2 人，市政協(xié)常委 1 人。 （二）突出問題 通過對比分析，市本級農(nóng)業(yè)科研人才隊伍存在比較多問題。二是高端人才不足，缺乏國家級、省部級高層次專家人才，行業(yè)內(nèi)知名專家不多。 三
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