5市人才辦人才工作總結(jié)和0x年工作要點-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 才服務(wù)創(chuàng)新以及組織措施保障等各方面作為一個整體，加 第 2 頁 共 8 頁 以統(tǒng)籌設(shè)計；第一次比較完整的提出了三年人才工作發(fā)展目標(biāo)，并對此目標(biāo)有了明確的表述和要求。昆山人才資源總量達(dá)到 萬人，人才貢獻(xiàn)率達(dá) %，人才綜合競爭力連續(xù)第五年位列全省縣市第一，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人 才保障和智力保證。 一、強(qiáng)化牽頭抓總，黨管人才工作機(jī)制創(chuàng)新完善。 二是整體性構(gòu)建政策體系。組織開展考核輔導(dǎo)會、調(diào)研督促會、定期通報會等活動，有條不紊的推動各項工作落實，營造了比學(xué)趕超、挖潛增效的良好氛圍。人才工作的組織保障力度在蘇州各市（區(qū)）中成為典范， “ 黨管人才在基層的生動實踐 ” 入選全省年度人才工作典型案例。 一是人才計劃取得重大突破。獲評姑蘇重大創(chuàng)新團(tuán)隊 1 個，成為至今蘇州唯一縣（市）入選項目；姑蘇領(lǐng)軍人才 26 人，創(chuàng)歷史新高，同比增長 73%。XX 縣區(qū)級雙創(chuàng)人才申報呈現(xiàn) “ 量質(zhì)兩旺 ” 的良好局面。本次活動創(chuàng)造了我市人才活動歷史上的 5 個紀(jì)錄，即規(guī)模之最、內(nèi)容之最（共舉辦了 18 場專項活動）、成效之最、影響力之最、領(lǐng)導(dǎo)參與程度之最（部司級領(lǐng)導(dǎo)出 席）。 三是引智渠道贏得持續(xù)效應(yīng)。組團(tuán)開展和參加歐美海外 “ 昆山日 ” 、清華大學(xué) “ 昆山杯 ” 項目對接會、深圳國際人才交流大 賽、 XX 省第 26 屆精英人才對接峰會等大型海內(nèi)外人才交流活動。 一是創(chuàng)新載體更具支撐。新申報國家級科技企業(yè)孵化器 1家，省級 4家；新認(rèn)定國家級眾創(chuàng)空間 3 家、省級 6 家、 XX 市級 6 家；獲批省級 “ 外國專家工作室 ”4 個， XX市級 “ 外國專家工作室 ”19 個。加強(qiáng)與 “ 一帶一路 ” 沿線 國家國際合作，推動共建江蘇 烏克蘭裝備制造國際創(chuàng)新院、中 烏自動化焊接研究院、昆山 白俄羅斯技術(shù)成果國際轉(zhuǎn)移中心等產(chǎn)學(xué)研用平臺。全年共對接各類人才項目 743個，落地 321 個，其中創(chuàng)業(yè)類 261 個，注冊資本 億，創(chuàng)新類項目 60 個。研究制定《 XX 縣區(qū)高層次人才 “ 一站式 ” 服務(wù)暫行辦法》，在市
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1