5農(nóng)發(fā)行工會工作經(jīng)驗交流材料-wenkub
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 期分析制度。人人撰寫心 第 2 頁 共 6 頁 得體會，組織職工向《 * 工人報》、《 * 工運》等刊物投稿，先后在《 * 工人報》、《 * 工運》發(fā)表稿件 3 篇。一是堅持落實職代會例會制度，定期召開職代會，研究支行的重大決策事項，廣泛聽取代表意見，集思廣益，創(chuàng)新發(fā)展，制定了《合理化建議獎勵辦法》和《工作創(chuàng)新成果評審獎勵辦法》。 第 1 頁 共 6 頁 農(nóng)發(fā)行工會工作經(jīng)驗交流材料 農(nóng)行工會始終把堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)作為開展企業(yè)文化建設的出發(fā)點，把貫徹落實科學發(fā)展觀作為第一要務來抓，堅持實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，充分發(fā)揮職代會作用，廣泛聽取群眾呼聲，落實職工的知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強職工主人翁責任感。二是嚴格落實行務公開制度，成立了行務公開領(lǐng)導小組。四是開展談心活動。一年來，支行黨支部和工會組織召開職工思想分析會 2 次，支部成員、工會主席與群眾談心 20 多人次。二是把職業(yè)道德教育與職業(yè)技能教育相結(jié)合，定期對干部職工進行職業(yè)技術(shù)培訓、法規(guī)知識培訓。五是堅持嚴格管理、嚴格監(jiān)督，全面提高干部職工素質(zhì)，特別是加強對依法治行、以德治行的宣傳教育，扎實有效地開展理論教育、形勢教育，遵紀守法、勤政為民的新風尚教育，在全行上下大力提倡 “ 艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)、建功立業(yè) ” 精神，爭創(chuàng) “ 一流的服 務、一流的效率、一流的質(zhì)量、一流的行風 ” 。在窗口建設上制定實施了《農(nóng)發(fā)行圍場支行工作人員服務準則》、 第 4 頁 共 6
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