5人才工作總結(jié)范文_-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 為機關事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃 。 三、制約人才成長和作用發(fā)揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰(zhàn)略。另據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)轄區(qū)八個村組已全部普及九年義務教育，且有近 40%的農(nóng)村子女都接 受了高等教育。 以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段，培養(yǎng)自身人才 隨著 b 市城市化進程加快，我轄區(qū)已由農(nóng)村辦事處向街道辦轉(zhuǎn)變，轄區(qū)農(nóng)民身份也正向市民身份轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的耕地種糧，出大力、流大汗的生產(chǎn)方式已被淘汰。全處干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級 *府的一項重大而緊迫的任務，“ 三個觀念 ” 也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我 a 街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下： 一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀 從去年年底起，中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。 二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況，好的做法 第 2 頁 共 7 頁 把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，發(fā)展活躍人才 發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務，當前 “ 人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才 ” 的觀念已充分被我
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