【正文】 學歷， 1997年 1 月參加工作， xx 年 5 月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任城東鄉(xiāng)黨委宣傳委員。 我的工作學習經(jīng)歷很簡單，出身農(nóng)家寒門的我，初中畢業(yè)后以優(yōu)異的成績考取了石家莊農(nóng)業(yè)學校，讀書期間擔任過班干部和學生會干部。 10 余年的工作經(jīng)歷，摔打垂煉了我的性格，開闊了我的視野，增長了我的閱歷，累積了我的工作經(jīng)驗。 在過去的幾年工作中，我在各級領導的幫助和支持下，憑借自己的努力也取得了一些成績，主要有擔任博野鎮(zhèn)統(tǒng)計站長期間，完成了各項統(tǒng)計調(diào)查任務，博野鎮(zhèn)統(tǒng)計站連續(xù)多年被評為縣優(yōu)秀統(tǒng)計站， xx 年博野鎮(zhèn)統(tǒng)計站獲得 “xx 市先進統(tǒng)計站 ” 稱號； xx年在全國第五次人口普查工作中，我本人榮獲省級先進工作者稱號； xx年在 XX省第二次基本單位普查時我獲省級先進個人稱號；xx 年獲 xx 市優(yōu)秀宣傳干部稱號；今年初，我分管的新聞通訊工作，城東鄉(xiāng)獲 xx 年度新聞宣傳工作先進單位，我個人被評為優(yōu)秀通訊員。 第二善于調(diào)研，敢于創(chuàng)新。團結本身就是一種力量，古人講 “ 天時不如地利，地利不如人和 ” 。（躬身環(huán)顧），衷心的感謝縣委給了我這次學習鍛煉 第 4 頁 共 19 頁 和展示自我的機會，我叫王清月，今年 30 歲， 大專學歷， 1997年 1 月參加工作， xx 年 5 月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任城東鄉(xiāng)黨委宣傳委員。 工作崗位變換不多，但不論在哪里工作，我都時刻牢記自己是一名黨員，是一名受黨培養(yǎng)，受黨教育的基層干部， “ 牢記黨的宗旨，服務百姓，回報社 會 ” 是我工作的奮斗目標，是我理想的追求。再就是好學習、好鉆研，敢爭先是我成長過程中的一個性格優(yōu)勢，從小學到中專，學習成績一直名列前矛， 一直擔任班干部，我時刻牢記魯迅先生說過的一句話： “ 不滿足是向上的車輪 ” ，這句話一 第 5 頁 共 19 頁 直激勵著我要 “ 敢爭人先，事爭一流 ” 。把學習始終作為一種終身任務來完成，時代在進步，環(huán)境在變化，角色在更替，離開學習，將會逆水行舟，無論在任何工作崗位都要把學習作為一種生存本領來掌握，會學習的人，無論干什么，永遠不會手足無措。 第三，團結協(xié)作，凝聚力量。 第三篇：科協(xié)主席競選演講稿尊敬的劉書記、各位 老師，親愛的 同學： 大家好。從上學期的長安大學結構力學競賽、長安大學工程項目管理沙盤模擬大賽以及大學生創(chuàng)新性實驗計劃和 “ 挑戰(zhàn)杯 ” 大學生課外學術科技作品競賽立項資助項目中期檢查，到這學期的 “ 迎校慶 ” 科普知識問答競賽、主持人選拔大賽 以及 2024年長安大學結構設計邀請賽，建工科協(xié)正在逐漸成長。 第二，在科協(xié)擔任創(chuàng)新部部長期間，與其他各院科協(xié)建立了良好的關系，經(jīng)常向?？茀f(xié)請教交流，為今后的工作打下了堅實的基礎。一年多來，我努力向團委、學生會等學院兄弟單位學習優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，并且通過網(wǎng)絡等方式學習其它名牌高校的校園科技發(fā)展的動態(tài)，以及其它高校學生科協(xié)組織建設、活動創(chuàng)新等方面的思路，使我對未來的工作充滿期待。在今后的工作中 ，我將秉承 “ 各司其職，團結協(xié)作 ”的精神，以 “ 態(tài)度決定高度， 思路決定出路 ” 為成長思路，以 “ 營造科技氛圍，引領建工思潮 ” 為指導思想，在科協(xié)這個舞臺充分展示自己，帶領大家共鑄建工科協(xié)新輝煌。 首先跟不認識我的人介紹一下，也跟認識我但不熟悉我的人強調(diào)一下 我的名字，我叫魏媛，來至 2024 年級臨床 9 班，是現(xiàn)任科協(xié)主席，今天很榮幸能參加這樣一場隆重的競選 站在這里，我非常的緊張，因為我看到今天主席團的幾個候選人都那么優(yōu)秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。我?guī)缀鯀⑴c或獨立進行了科協(xié)所以海報的制作，因而對兩年以來的所有工作流程都了如指掌（我曾經(jīng)成功舉辦了我校首次 flash制作講座及 flash 制作大賽，受到廣泛好評，第五界學生干部班子組建以 后，我參與了科協(xié)系列章程及制度的修訂工作。為科協(xié)吸收了大量的新鮮血液。另一方面我的泰然是為了科協(xié)。 （一）科協(xié)現(xiàn)在的干部體制還不是十分健全 第 11 頁 共 19 頁 1 終身制 干部任用目前還在某些程度上存在終生制，許多成員因此而抱有一種 不在其作，不謀其技 的想法，把自己定位在一個較低的層次上，大大壓制了工作的積極性 2 青黃不接 大多數(shù)干部都不習慣于和成員交流處理經(jīng)驗而只是單純地分配任務，一方面干部吸收不到見仁見智的意見，另一方面，成員習慣于被動地接受任務而沒有鍛煉到獨自處理活動的能力，這樣，老干部離休以后，沒有給下一任干部留下任何經(jīng)驗，使得陷入了青黃不接的境地，新干部還要從頭摸索，造成了人力和時間的浪費 3 年長為尊 該守舊觀念依然存在， 資歷 二字幾乎成為任用干部的唯一標準，老成員固然有經(jīng)驗，新成員更有活力和干勁，選拔任用干部時應多方面權衡，不可把目光瑣定在所