4煤礦領導班子“四風”整改工作情況報告-wenkub
2024-09-11 15 本頁面
【正文】 民主生活會、干部座談會以及下基層深入一線，面對面與基層干部群眾交流、發(fā)調查問卷等形式，廣泛征求黨內外群眾的意見，查找本單位在 “ 四風 ” 方面存在的問題和不足。 存在問題歸納起來有以下幾個方面： 一是政治理論與業(yè)務知識學習不夠扎實全面，業(yè)務能力不強，創(chuàng)新突破不夠； 二是服務意識不到位，工作效率不高； 三是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少； 四是有鋪張浪費現象，厲行節(jié)約不夠； 五是組織紀律性不強，有渙散現象； 六是 依法行政不夠嚴格，執(zhí)法力度有待加強。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密，理論聯系實際不夠。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態(tài)度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。每一位黨員干部、特別是領導干部都要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代 表 ” 重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，深刻領會其精神實質，把握理論精髓，用科學理論武裝頭腦，用黨章規(guī)范自己的言行，健全政治學習制度，認真扎實開展組織活動，堅持 “ 三會一課 ” 制度，進一步提高政治素質和思想覺悟，增強黨性意識和創(chuàng)新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。每一位 第 4 頁 共 10 頁 黨員干部都要牢固樹立執(zhí)政為民的思想。進一步簡化辦事程序，嚴格執(zhí)行政務 公開和首問責任制，提高工作效率，明確辦結時限，改善服務態(tài)度，堅決消除互相推諉和拖拉扯皮現象。提倡節(jié)約，反對浪費。 領導分工： ** 責任人： ** （四）強化法治意識，堅持依法行政。 ，提高服務。今年 5 月份以來，由局領導班子成員帶隊，局相關科室人員參與，先組成五個調研小組深入轄區(qū)各縣（市）煤炭局和一線煤礦進行調研，后又組成六個調研小組開展進村入戶調研活動。 ，落實責任。市級領導包聯產煤縣（市）進行安全檢查督促工作，在各縣（市）采取有效措施落實駐礦安監(jiān)員、企業(yè)公司和主管部門三級安全監(jiān)管責任制的基礎上，實行了縣市級領導、部門包聯礦井制度，明確包聯領導、部門的職責，及時對外 公布，主動接受社會各界監(jiān)督。若在監(jiān)管過程中發(fā)現有煤礦企業(yè)安全問題存在重大隱患依法督促其整改而不愿及時整改，或發(fā)現隱患畏難無力排除，而冒險操作造成較大影響等情況，其主要煤礦企業(yè)負責人或分管負責人會被約談，我們幫助企業(yè)攻克技術 難關，排難而進，做到 第 9 頁 共 10 頁 安全有效生產，促
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