【正文】 共 23 頁 思想動態(tài)問題不勤，聽取意見不廣，管理方法簡單，導致部分干部職工抱怨多、壓力大，工作缺乏積極主動性 。 四是對各（村）社區(qū)黨建工作督促指導頻次不夠，致使各（村）社區(qū)黨組織書記抓黨建和落實主體責任意識不強，工作重心都放在社區(qū)常規(guī)性工作上，城市社區(qū)重業(yè)務、村社區(qū)重經(jīng)濟發(fā)展，黨建工作往往流于形式、浮于表面。目前已登記受理各類糾紛 8 起，成功調解 6 起，正在調解 1起，建議司法程序解決 2 起。依托農(nóng)村黨建專干教育實踐基地平臺，明確培養(yǎng)目標，悉心制定實踐學習教材，成功組織第一批45 名學員深入到 4 個村社區(qū)、 6 個社區(qū)進行為期 30 天的實踐培養(yǎng)學習。 三是實抓黨員隊伍建設 。 二是細抓黨員服務建設?，F(xiàn)將一年來的工作述職如下： 一、履職工作特色及亮點 一是狠抓兩委班子建設。 （四）促進中心工作上臺階。以實施民情流水線工程為牽引，將街道社區(qū)服務大廳打造為優(yōu)質服務平臺，拓展方便快捷一刻鐘 5 個服務圈，暢通服務群眾的渠道。建設學習型、服務型領導班子，加快提升班子整體合力，嚴肅黨內政治生活，講政治、講原則、講規(guī)矩。同時，在區(qū)域化黨建上有所突破，在社區(qū)服務、社會救助、雙擁工作、社會治理等方面創(chuàng)出特色。 三、下一步工作打算和主要措施 （一）落實好黨工委主體責任。一是街道黨工委對黨要管黨、從嚴治黨認識上有差距，對思想政治工作有所放松，對干部管理仍然失之于寬、軟，從嚴從實不夠 。個別人不守紀律，違反請銷假、上下班、值班等紀律 。社區(qū)工作者素質能力參差不齊，影響著為群眾規(guī)范高效服 務。在履行統(tǒng)攬協(xié)調、狠抓落實、考評問責、最終兜底等責任上，存在計劃不周、督查不力、效果不佳等問題。對黨風廉政主體責任認識不到位，各項責任沒有很好落地，執(zhí)紀問責還沒真正上手。 二、存在的主要問題及原因 （一）黨工委主體責任落實有差距。 （五）黨建特色工作在探索中不斷提升。主體責任、第一責任、監(jiān)督責任、分管責任得到逐一落實。二是加強黨員管理，落實三會一課、發(fā)展黨員公示等制度，對 41 名不合格黨員作出限期整改處置。一是抓領導班子建設。為民承諾所辦 3 件實事已經(jīng)完成。一是黨員干部普遍受教育。堅持抓班子、帶隊伍、改作風、提效能，堅持五位一體黨建工作不放松，借教育實踐活動之春風，突出宗旨教育和作風建設。一是堅持發(fā)揮黨工委總覽統(tǒng)籌作用。緊緊圍繞推進發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的工作目標，以服務和管理為核心，全面完成了街道 1553年度計劃，較好完成了各項目標責任。三是黨工委書記第一責任得到了較好履行。開展了四個百家、在職黨員進社區(qū)、聯(lián)村聯(lián)戶、三服務等主題活動，確立了聯(lián)系服務群眾工作日，推行 115聯(lián)系服務群眾工作模式。三是中央八項規(guī)定、省委雙十條規(guī)定、市委 14 條、區(qū)委十項規(guī)定精神得到了有力執(zhí)行 。今年年初完成了第四屆社區(qū)居民委員會換屆選舉工作，社區(qū)班子配備有力。三是三有一化不斷提升。政治紀律不斷加強，責任意識和擔當意識有所提升。一是突出了黨員先 第 3 頁 共 23 頁 鋒引領活動等主題實踐活動實效。著眼街道社區(qū)內部事務多，總攬區(qū)域發(fā)展主動性差，對群眾性、社會性、公益性事業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調不到位，區(qū)域化黨建工作裹足不前 。 （二）第一責任人履職不盡到位。 （三）領導班子和干部隊伍存在不適應問題。 （四）作風建設抓細節(jié)抓具體不夠。黨工委對日常工作中的隱形四風問題及時敲打、提醒、監(jiān)督不夠 。二是第一責任落實有差距，管的多管的寬，沒有把主要精力聚焦到黨建中心工作上來，對肩負的主要職責抓得不 深、不細、不實 。認真謀劃 20xx 年工作，堅持抓班子、帶隊伍、改作風、提效能，以黨建工作保障和促進中心工作。 （二）加強黨員干部教育管理。 （三）持續(xù)深入改進作風。堅持抓紀律、抓節(jié)點、抓效能，堅持抓小、抓細、抓實，按照三嚴要求守規(guī) 矩，按照三實要求有所作為。黨工委將為街道中心工作提供組織、作風、思想、制度等保障。在換屆選舉工作期間，快速厘清工作思路，全面梳理并掌握各村熱點難點問題，以范家灣村社區(qū)為突破口，通過多輪次、全覆蓋、拉網(wǎng)式的走村入戶，面對面傾聽群眾訴求，在嚴格選舉程序的前提下，創(chuàng)新載入競職演說等環(huán)節(jié)，順利選舉產(chǎn)生新的兩委班子。深化拓展民情流水線工程，做到群 第 7 頁 共 23 頁 眾意見有人聽、困難有人幫、生活有人管，年內辦理各類民情事項 652 條 。提出黨員干部隊伍獎懲罰戒、梯次培訓、交流輪崗、星級評定、推優(yōu)薦賢的管理目標。通過實踐上崗、觀摩學習、座談交流等形式，系統(tǒng)學習社區(qū)黨建、黨風廉政建設、社會事務等工作，特別對土地征收 、城中村改造、三資管理、信訪維穩(wěn)調解等內容進行了重點培訓，為全區(qū)培養(yǎng)了一批明確黨建工作思路、具備廉政風險防控意識、初步掌握村務工作方法的農(nóng)村黨建人才隊伍 。 二、存在的問題及原因 一是街道工作內容紛繁復雜，面廣量大，部分工作還處在疲于被動應對層面，沒能積極主動開展工作。 產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面。四是沒有打破現(xiàn)有工作模式，創(chuàng)新服務形式，升華為民服務理念，導致工作缺乏特色、新意不足。進一步深化黨工委書記抓黨建第一責任主體制度，制定并落實黨工委書記定期開展黨建調研、定期走訪轄區(qū)單位、定期聯(lián)系黨員群眾、定期進行專項述職四個定期，切實將黨建工作抓在手上、落實在行動上。 第 10 頁 共 23 頁 （三）依托平臺抓好隊伍建設。四是加大干部管理培訓力度，創(chuàng)新實施服務評星管理表彰制度，以工作表現(xiàn)分批次組織人員分別赴省內外先進（村）社區(qū)學習培訓，培養(yǎng)造就一支高素質、有能力，干實事、有活力的黨員干部隊伍。在班 第 11 頁 共 23 頁 子內部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記對本鎮(zhèn)黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結 合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。經(jīng)常深入自己聯(lián)系的黨建工作聯(lián)系村，幫助村兩委解決實際問題。以作風紀律教育整頓和機關效能建設年活動為契機，繼續(xù)深化好班子創(chuàng)建活動。民主評議黨支部、民主評議黨員），創(chuàng)新開展了雙承諾兩