4某年工作失職的檢討書(shū)3篇-wenkub
2024-09-11 13 本頁(yè)面
【正文】 觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無(wú)從談起?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。同事之間感情不斷在分支；在我本公司發(fā)生這些事；使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的 是我感到對(duì)不起巨龍對(duì)我的信任，愧對(duì)巨龍的關(guān)心。經(jīng)過(guò)最近的反思，我對(duì)自己這些月的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 20XX 年工作失職的檢討書(shū) 3 篇 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事： 大家好。記得剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。 同時(shí)，在這段時(shí)間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。因此，通過(guò)這幾個(gè)月的工作，在 深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。因此；后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。 “ 人非圣賢，孰能無(wú)過(guò) ” ，我也會(huì)努力成長(zhǎng)為一個(gè)理智的人，一個(gè)理得心安的人，從過(guò)去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔。 酒店工作失職的檢討書(shū)范文 2024 工作失職的檢 討書(shū)（ 2） |返回目錄尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)： 我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在正熙 3 年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤： 在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的 角色，認(rèn)真履行自己 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來(lái)講，一直以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。 在對(duì)員工的 思想教育方面。作為一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止 ，直接影響到員工的工作，我作為一個(gè)部門(mén)的管理者，在平時(shí)的言行舉止上，沒(méi)有要求好自己，過(guò)于強(qiáng)烈、一定要爭(zhēng)取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門(mén)員工愛(ài)爭(zhēng)強(qiáng)好勝，沒(méi)有 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問(wèn)題。 在配合其他部門(mén)共同完成工作的時(shí)候，沒(méi)有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)，老是一味抱怨付出和收獲沒(méi)有成正比，在這種思想發(fā)生的時(shí)候，就不能以正確的角度去看待問(wèn)題，往往把問(wèn)題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn) ，然后就是對(duì)工作的不用心、不重視和無(wú)所謂，造成了員工對(duì)崗位的不熱愛(ài)，以致出現(xiàn)偏差的行為。 永遠(yuǎn)記得謝總對(duì)我說(shuō)的這句話。 技術(shù)主管工作失職的檢討書(shū) 2024 工作失職的檢 討書(shū)（ 3） |返回目錄尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 作為 xx 組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管，我在工作過(guò)程中嚴(yán)重失職，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯(cuò)誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊無(wú)法安裝，給公司
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