4某年工會發(fā)展黨員工作總結(jié)-wenkub
2024-09-11 13 本頁面
【正文】 四個關(guān)口 ” 。三是打破 “ 單一審查 ” 的傳統(tǒng)形式。每年對新進干部職工進行 “ 跟蹤 ” ，轉(zhuǎn)變觀念，主動出擊，把培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是實行目標管理。新發(fā)展 的黨員在本單位工作期間，都是政治思想素質(zhì)較好、學歷較高、工作表現(xiàn)較為突出的同志?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下： 一、基本情況 ： 市總工會黨總支下設(shè) 4 個支部，其中 1 個為離退休支部，目前共有黨員 67 名。其中，在職黨員 40 名，一支部 15 名，二支部 11 名，二支部 14 名，占在職干部職工總數(shù)的 ％；退休黨員 27 名，占黨員總數(shù)的 ％；男性黨員 50 名，占黨員總數(shù)的 %；女性黨員 17 名，占黨員總數(shù)的 ％；大專以上學歷黨員 67 名，占黨員總數(shù)的 100％； 35 歲以下青年黨員 3 名，占黨員總數(shù)的 ％。 二、主要做法： 第 2 頁 共 5 頁 強化 “ 兩個管理 ” 。我們通過召開黨小組會、支部大會，對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)展黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確發(fā)展黨員工作目標，特別是重視 35 歲以下的優(yōu)秀知識青年中發(fā)展黨員這一重點，緊扣這一工作思 路開展黨員發(fā)展工作，使黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)各方面逐步趨
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