4某年履行黨建工作責(zé)任述職報(bào)告范文篇-wenkub
2024-09-11 13 本頁面
【正文】 不夠深入。與機(jī)關(guān)、國企的黨建工作與職級(jí)、績效直接掛鉤不同，社會(huì)組織的黨建工作難以量化，工作績效難評(píng)估，在實(shí)際推進(jìn)過程中缺乏有效的抓手。 二、存在的主要問題和原因剖析 一是黨建工作的主動(dòng)謀劃不夠。二是積極參加培訓(xùn)。建立了 sfi 黨支部qq 群， sfi 支部委員會(huì) qq 群、黨員讀書角，以及時(shí)傳達(dá)、學(xué)習(xí) 、貫徹黨的方針政策。三是抓實(shí)兩個(gè)覆蓋。 一是完善支委會(huì)架構(gòu)。下面給大家?guī)淼氖恰? 篇一 一、履行第一責(zé)任人職責(zé)情況 （一）加強(qiáng)政治建設(shè)，提高支部落實(shí)上級(jí)決策部署的能力。設(shè)置了支部書記、組織紀(jì)檢委員、宣傳委員，通力協(xié)作，形成合力。于 9 月 29 日申請(qǐng)由新金融研究院和浦山基金會(huì)成立聯(lián)合黨支部，促進(jìn)浦山基金會(huì)在黨的組織和工作上全覆蓋。 第 2 頁 共 7 頁 （三）加強(qiáng)思想教育，推進(jìn)黨性教育入腦入心。全體黨員全年累計(jì)參加培訓(xùn) 8 次，共 天，其中我參加直屬綜合黨委集中培訓(xùn) 天。研究院黨支部處于創(chuàng)建初期，黨建基礎(chǔ)較為薄弱，因此 2024 年的主要目標(biāo)是打基礎(chǔ)。目前，黨支部在黨員管理、制度建設(shè)方面的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)化不足。對(duì)習(xí)近平總書記提出的加強(qiáng)黨建的學(xué)習(xí)、理解不夠深刻，導(dǎo)致對(duì)工作中遇到的問題分析不到位，影響了工作開展的有效性。我與年齡相仿的黨員在工作中打成一片，但凡事具有兩面性，遇到問題，有時(shí)存在老好人心態(tài)，怕傷了和氣，對(duì)黨員的督促不夠。組織培訓(xùn)與考察，提升支委的 黨建水平。請(qǐng)進(jìn)來是指擬邀請(qǐng)中國金融四十人論壇的高級(jí)研究員解讀黨的方針政策，將政策要求落實(shí)到具體業(yè)務(wù)開展中。以《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》為指引，規(guī)范黨建工作與活動(dòng)，規(guī)范黨員管理，做到規(guī)定動(dòng)作做到位、自選動(dòng)作出亮點(diǎn)。針對(duì)黨支部 2024 年存在的主要問題，作為黨建工作第一責(zé)任人，我?guī)ьI(lǐng)支部班子進(jìn)行了認(rèn)真分析和積極整改。 認(rèn)真進(jìn)行黨員組織關(guān)系排
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