5市委書記抓基層黨建述職報告-wenkub
2024-09-07 02 本頁面
【正文】 有很大差距。去年以來查處村干部違法違紀案件142 件。 2024 年村兩委換屆時，全市 45 歲以下村黨支部書記和 35 歲以下村黨組織委員兩項指標沒有達到全省要求， 第 3 頁 共 12 頁 有 %的村無合適人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派或跨村任職。在推進非公企業(yè)黨建全覆蓋方面研究不夠深入，缺少有效方法。目前全市村級組織運轉經(jīng)費年均 萬元，扣除村干部工資所剩無幾，很難維持正常運轉。 二、 存在的主要問題及原因 一是存在一手硬一手軟的問題。采取成立個體私營企業(yè)黨委、非公黨建工作站、非公黨建聯(lián)盟等措施，培育樹立了利源精制等一批非公企業(yè)黨建典型。先后 5 次約談縣區(qū)一把手，直接進村暗訪，走訪農(nóng)戶 51 戶，逐級傳導壓力，推動 52 個軟弱渙散村黨組織得到不同程度轉化提升?，F(xiàn)述職如下： 一、履職工作特色和亮點 一是堅持以上率下，精 4u 部署推動。把抓好基層黨建工作作為提高黨的執(zhí)政能力的基礎工程來抓， i3 次主持召開市委常委會，研究確定了 quot。 二是創(chuàng)新工作載體，培育打造亮點。 三是加大投入力度、不斷強化保障。對基層黨建工作投入精力不足，調查研究不夠，領導指導不到位，有時忙起來甚至把黨建當成副業(yè)，還沒有真正管到位、嚴到份。村級集體經(jīng)濟薄弱，年經(jīng)營性收入 5 萬元以上的村占比不到 50%， 90%的村有負債。全市 7 人以上非公企業(yè)、社會組織黨組織覆蓋率只有 42，低于全省平均水平。目前全市村黨組織書記年齡偏大、后繼乏人問題突出， 50 歲以上占%。 五是基層黨組織服務群眾能力不強。有的村級組織活動場所建設沒有達標，部分村部綜合服務功能不完善，發(fā)揮作用不充分，群眾辦事難的問題沒有得到有救解決，聯(lián)系服務群眾最后一公里還沒有完全打通。少數(shù)基層黨組織形象不佳，影響力凝聚力不強。從我內(nèi)心深處，存在重發(fā)展輕黨建的問題，認為抓經(jīng)濟工作見效快、看得見、抓黨建工作見效慢，沒有擺正顯績與潛績的關系，對自己作為黨建工作第一責任人的角色定位存在模糊認識。在抓非公企業(yè)和社會組織黨建工作方面，視野還囤于傳統(tǒng)，破解困難和障礙的招法不多，有時存在畏難情緒 。五是黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不嚴。 一是強化主體責任落實。建立定期議黨、專題議黨制度，逐級健全黨建工作責任制和督查機制。 二是加大工作創(chuàng)新力度。依托智慧城市建設，打造智慧黨建，提高黨建工作和服務群眾效率。 第 6 頁 共 12 頁 三是強化基層經(jīng)費保障。力爭明年 6 月底前，村級組織年運轉經(jīng)費達到 10 萬元以上，社區(qū)每年工作和服務群眾經(jīng)費達到 20 萬元以上。落實好加強基層服務型黨組織建設工作規(guī)劃、市委常委聯(lián)系基層和群企六個一等29 項制度、推動服務群眾工作常態(tài)化、長效化。按照中央和省委要求，近年來我注重履行第一責任人職責，努力做到三個堅持、三個強化，推動全市基層黨建工作取得了一定的成效。富民強村服務型 quot。立功競 賽活動。在非公企業(yè)和社會組織，以創(chuàng)建 quot。學習效能服 務型 n 組織為目標，開展了三幫雙促一下四送立功競賽活動。我每月堅持 2 次到基層調研、督導工作，每季度至少召開 l 次專題會議，聽取
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