5審計(jì)局解決突出問(wèn)題匯報(bào)材料-wenkub
2024-09-07 01 本頁(yè)面
【正文】 辦理進(jìn)展不快、落實(shí)效果不好的問(wèn)題。部分職工工作不積極，存在得過(guò)且過(guò)、敷衍應(yīng)付的問(wèn)題；不主動(dòng)，存在目無(wú)事業(yè)、不負(fù)責(zé)任的問(wèn)題；不嚴(yán)謹(jǐn)，存在精神不振、不思進(jìn)取的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在?，F(xiàn)從自查自糾、整改落實(shí)和制度建設(shè)三個(gè)方面將我局的踐諾活動(dòng)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 審計(jì)局解決突出問(wèn)題匯報(bào)材料 年初，我們通過(guò)電視臺(tái)向社會(huì)公開(kāi)做出承諾。不妥之處，請(qǐng)指正。部分職工不遵守工作時(shí)間，存在遲到早退現(xiàn)象；不堅(jiān)守工作崗位，存在脫崗溜崗現(xiàn)象；不履行工作職責(zé)，存在出工不出力、在崗不作為 現(xiàn)象。尤其是少數(shù)職工對(duì)負(fù)責(zé)的審計(jì)項(xiàng)目和相關(guān)資料只是停留在看材料、打電 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 話的層面，調(diào)查的不深、不實(shí)、不細(xì)的問(wèn)題在一定范圍內(nèi)還客觀存在。同時(shí)，在股室與股室之間、人員與人員之間，協(xié)調(diào)配合的能力和水平也存在較大差距。結(jié)合我局實(shí)際，我們重點(diǎn)規(guī)范和完善了以下三項(xiàng)工作制度： 一是考勤考核制度。制做了 “ 離崗告示欄 ” ，外出審計(jì)必須履行離崗告示手續(xù)，在離崗告示牌上注明離崗事由、時(shí)間以及到崗時(shí)間；建立了離崗情況登記簿，對(duì)每日的離崗情況認(rèn)真做好登記
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