5人事部工作計(jì)劃-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 住，確保員工持續(xù)恒久的為公司 服務(wù)。如：公司員工福利制度、激勵政策、績效考核制度及接待費(fèi)用管理制度等制度的制定和完善，此外后期需建立的制度有：《員工職業(yè)規(guī)劃管理辦法》，《培訓(xùn)管理辦法》，《團(tuán)隊(duì)活動管理辦法》。 第 1 頁 共 4 頁 人事部工作計(jì)劃 現(xiàn)我們公司正處于籌備階段，許多方面還未完善，為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度的有效執(zhí)行，行政人事部將結(jié)合公司上半年的工作內(nèi)容制訂出后期的工作計(jì)劃。 三、人力資源的系統(tǒng)管理 一個(gè)公司的命脈最關(guān)鍵的就是人才，人才的管理在公司的運(yùn)營中起到重要的作用。到公司籌備完全時(shí)在滿足崗位需求的前提下可以考慮人才的儲備，以提升公司的實(shí)力。 公司組織架構(gòu) 確定公司的組織機(jī)構(gòu)，制定合理的部門崗位職責(zé)。并做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松
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