5人事管理員某年終總結范文-wenkub
2024-09-07 00 本頁面
【正文】 職、調動人員資料到財務部。 ⑴ 、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。其總結報告 一、人事管理 徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。自 10 月 1 日起擔任部門經理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。 在 9 月底因公司人事調整，從 10 月 1 日起被晉升為本部門經理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 。進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務 。努力服務生產經營，適時 調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) 。 ⑵ 、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。 ⑷ 、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng) 計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、 第 3 頁 共 6 頁 人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。 ⑵ 、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗
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