【正文】 揚州“ 三個文明 ” 建設作出了突出貢獻。 6 月 29 日上午，組織全區(qū)紅軍時期、抗戰(zhàn)時期、解放戰(zhàn)爭時 期、抗美援朝時期及新中國建設時期參加革命的老干部代表舉行了重溫入黨誓詞，堅定理想信念，紀念建黨九十周年座談會。幫助社區(qū)建立文明創(chuàng)建宣傳欄 380 多塊，組織 30 多人開展河道整 治。 搭建平臺，開展爭創(chuàng) “ 五好 ” 黨支部， “ 四好 ” 老干部活動。 實施 “ 六個一 ” 工程，大力開展利用社區(qū)資源服務老干部工作（ 3 月 15 日舉行啟儀式）。 組織老干部進社區(qū)為 “ 大學生村官 ” 解難題（ 3月 29日）。 組織 300 多名老干部參觀考察江都樸園苗圃花園，讓老同志感受揚州發(fā)展所取得的成就（ 5 月 11 日）。組織老干部對所有網(wǎng)吧開展義務監(jiān)督，嚴禁未成年人進 第 2 頁 共 26 頁 網(wǎng)吧上網(wǎng)，打游戲。6 月 8 日，舉辦了遠學楊善洲、近學張萬林老干部先進事跡報告會，來自全區(qū) 80 多名老干部出席了報告會。全場老干部以熱烈的掌聲向這位德高望重、樂于奉獻、余熱生輝、永遠年輕的 96 歲革命老人致以崇高的敬意。利用每周三集中學和平時分散學、組織黨員干部開展政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)的學習，開展“ 三比三做 ” （比胸懷、做人以德為先；比業(yè)績、做事以實為重；比廉潔，做官以先為正）思想大討論，推動思想大解放。 三是注重強化服務意識。我局黨委在 2024 年從 2 月中旬開始到年底結束，以 “ 轉(zhuǎn)變工作作風，破解工作難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，促進社會和諧 ” 為主題，以領導班子和各級領導干部為重點，在系統(tǒng)內(nèi)全面開展 “ 干部作風建設年 ” 活動。在提高認識的基礎上，對照區(qū)委、區(qū)政府的要求，深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見，認真開展動員，使全局黨員干部對開展領導干部作風建設年活動的指導思想、目標任務、方法步驟等問題有了明確的了解，進一步增強了對開展領導干部作風建設重要性和緊迫性的認識，并制定出《局干部作風建設年活動實施方案》。它的啟動能夠充分地調(diào)動和激 發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。首先組建了專職的項目跑辦隊伍，由局主要領導親自掛帥，率領著精干人員，到市去省，跑部進廳。 其次是抽調(diào)骨干力量，組建了城鎮(zhèn)建設專責隊伍，把推動城市 “ 三年大變樣 ” 建設工作作為一項硬性任務來抓，積極地配合市、區(qū) “ 一拆兩改 ” 辦公室作好對本單位和所轄區(qū)域拆遷戶的政策宣傳、說服解釋、搬遷補償?shù)软椆ぷ?。肩負?“ 走下去 ” 的工作人員，深入到基地，結合實際情況做好黨的政策宣傳，廣泛宣傳國家新的收、種、養(yǎng)政策，引導商戶轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)、科學發(fā)展經(jīng)濟，建立起良好的發(fā)展環(huán)境，加快新基地的建設。深入企業(yè)的干部，也以高度的責任心，熱情的工作態(tài)度，幫助企業(yè)解決改制遺留下的問題。把快捷高效、作好本職工作作為最 根本的任務來做好。不僅過去的每一項工作沒有丟，沒有松懈，而且做得更完美、更精細。憑借著高度的事業(yè)心和責 任感，扎實的工作作風和飽滿的工作熱情洋溢，努力地工作，以優(yōu)異的工作成績搞好了服務、保障了發(fā)展。我局黨委以此為契機，認真組織全體機關干部在日常工作中充分開展“ 五個一 ” 活動。年初啟動，八月底落實，實現(xiàn)了儲備額度的擴增；負責拆遷工作的同志工作深入細致，大膽創(chuàng)新，維護大局，成效顯著，圓滿地完成了 6102 平方米的拆遷任務。河沿糧庫的基礎建設，從立項、跑辦、開工到資金協(xié)調(diào)，全程實行了 “ 一條龍 ” 式的服務，促進了企業(yè)的經(jīng)濟建設。經(jīng)常性地利用反面典型案例開展自我警示教育，真正讓自己能夠做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵、行為上自律，自覺地堅持清正廉潔，正確地行使手中的權力，主動接受廣大人民群眾的監(jiān)督。由此，使得系統(tǒng)內(nèi)各級領導干部通過學習和加強自律，做到了不斷地增強個人的黨性修養(yǎng)，事事處處都做好表率，在群眾中間當好排頭兵，樹好自己這面旗幟。圍繞在行政許可上需要承諾的時限，在發(fā)展上需要破解的難題、在民生上需要辦理的實事，明確承諾事項，明確領導和具體責任人，明確目標要求和完成時限，通過一定形式向社會公布，在顯著位置固定公開，接受監(jiān)督， 做到有諾必踐，一諾千金，提高系統(tǒng)在人民群眾中的公信力。 ３、限時辦結制。按照干部管理權限，根據(jù)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推進干部競爭上崗和輪崗交流。對承諾事項沒有按時完成的，對分包企業(yè)、分管科室以及分管的工作范圍發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因?qū)е氯后w性事件或重大事故發(fā)生的，工作人員不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡免、通報批評、 “ 一票否決 ” ，直至 組織處理和紀律處分。不斷地健全完善加強干部作風建設的制度和規(guī)范活動的成果，形成長效機制，對局機關現(xiàn) 有的規(guī)章制度，一方面要嚴格執(zhí)行，另一方面，要隨著實踐的發(fā)展，不斷健全完善，使之更加符合實際。加強監(jiān)督機制，對在活動中，不積極，不主動，消極懈怠，行動遲緩的人和事，及時給予曝光。三是業(yè)務工作開拓創(chuàng)新的起色還有欠缺之處，對影響工作進一步發(fā)展的深層次問題研究不夠透澈。根據(jù)整改的 “ 內(nèi)容、重點、措施、時限、責任 ” 五明確要求，局黨委制定出有針對性的整體整改方案，明確指導思想，確定整改目標、整改步驟和方法，結合繼續(xù)加強思想教育和理論學習，絕不讓一人掉隊。 第 14 頁 共 26 頁 三是健全機制。局機關各級黨員領導干部要繼續(xù)認真落實區(qū)委、區(qū)政府的要求，自覺擺正位置，堅持以身作則，繼續(xù)堅持做到帶頭學習，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改，在各項工作中真正起到好的表率作用，樹好一面旗，走好 “ 一盤棋 ” ，帶好一班人。各科室堅持文明辦公、禮貌服務，做到了 “ 四要、四不 ” ，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心和不推、不拖、不誤、不壓，為民服務意識得到進一步增強。 2024 年 10 月 30 日 第三篇： xxx 局離退休老干部情況匯報 xxx 局離退休老干部情況匯報 一、黨務工作建設 加強思想政治工作，組織好離退休黨員干部黨的群眾路線教育實踐活動。召集局機關離退休人員征求意見座談會，與會老同志充分肯定了我局近幾年在水利建設事業(yè)中取得巨大成就，在干部、職工思想建設和政治素質(zhì)提高、參觀水利工程及建設、青年職工教育、加強與老同志的溝通等幾方面提出了好的意見和建議。 著重完善黨組織建設，水利局老干部黨支部共有離退休黨員 28 名，我們利用 “ 七一 ” 期間結合教育活動，組織離退休黨員采用多種形式，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，使每 第 17 頁 共 26 頁 位離退休老黨員，人退思想不退，增強黨的觀 念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，老黨員們紛紛表示要緊密圍繞在黨的領導下，堅持馬克思主義執(zhí)政理論與黨的執(zhí)政實踐相結合的過程，不斷實現(xiàn)執(zhí)政能力建設的與時俱進，發(fā)揮好老黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作放在首位。 按時完成黨費收繳工作。通過實地參觀，老干部們對水利工程建設有了更進一步的認識，老同志 第 18 頁 共 26 頁 紛紛表示，