【正文】 作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)） 。 （ 5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 第 22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄 用條件的 。 **市戶口的員工，男性連續(xù)工齡 滿 20xx 年、女性連續(xù)工齡滿 20xx 年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 18 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天 。沒有約定服務(wù)期的，按 勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付 。 第 14 條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。 第 11 條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 7 條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 第 2 頁 共 21 頁 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。times。times。 第 2 條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第 3 條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第 4 條本規(guī)章制度所稱的公司是指times。times。 有限公司 。times。包括試用工和正式工 。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第 8 條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 12 條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。試用期內(nèi)解除勞動(dòng) 第 3 頁 共 21 頁 合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用 。沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個(gè)月。 第 4 頁 共 21 頁 第 19 條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。 第 21 條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31條支付） 。 （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 （ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付） 。 第 24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 第 6 頁 共 21 頁 （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 第 25 條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 （ 4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 （ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 。 第 28 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22條的情形除外）。 第 8 頁 共 21 頁 第 31 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資 。依本規(guī)定第 23 條第（ 1）（ 3）（ 4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過 12個(gè)月工資（不封頂）。對特殊崗位的員 工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 36條員工的休 息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期六、星期日 。工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲）增加 10天。 （ 4）產(chǎn)假。實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天 。 **市戶口員工患 病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3 至 24個(gè)月： （ 1）實(shí)際工作年限 20xx 年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個(gè)月 。20xx 年以上20xx 年以下的為 12 個(gè)月 。不滿一年的，為累計(jì) 15 日 。員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 天，小時(shí)工資 =基本工資 divide。休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資 。 第 45 條公司以貨幣形式按月支付員工工