5人社局某年工作總結(jié)和某年工作打算-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 余人，民工投訴、舉報(bào)結(jié)案率達(dá)到 98%以上；工傷受理 62 起，認(rèn)定 56 起，法定審限內(nèi)認(rèn)定率 100%，調(diào)解 11起；企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) %，企業(yè)集體合同覆蓋率為 83%。 一、 2024年工作完成情況民生工程：就業(yè)技能培訓(xùn) 1457人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；公益性崗位開發(fā) 141 個(gè)，安置就業(yè)困難人員 58 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí) 47人，完成目標(biāo)任務(wù)的 104%；全區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保 16691 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %，共有 5970 人次享受醫(yī)保待遇，政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例達(dá) 74%；享受大病保險(xiǎn)待遇 39人次 萬元；全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參（續(xù)）保 萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的%，為 萬人累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，養(yǎng)老 金發(fā)放率達(dá) 100%。人事人才：新招錄用公務(wù)員 30 人；新招聘事業(yè)單位工作人員 36 名；招募 2 名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事 “ 三支一扶 ” 工作；組織 14 名公務(wù)員參加省舉辦各類專題培訓(xùn)；組織全區(qū) 1342 名專技人員參加公需科目培訓(xùn)；審核上報(bào)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審材料 26份；培養(yǎng)技師 17人，中級(jí)工 173人， 第 2 頁 共 11 頁 高級(jí)工 105 人。 二、重點(diǎn)工作 開展情況 （一）注重穩(wěn)中求進(jìn)，各項(xiàng)改革穩(wěn)步進(jìn)行。四是啟動(dòng)我區(qū)中小學(xué)職稱制度改革實(shí)施工作，制定了《 XX 縣區(qū)深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案》，根據(jù)實(shí)施方案，已完成了中小學(xué)教師職稱過渡工作，并啟動(dòng) 2024 年中小學(xué)教師職稱評(píng)審?fù)扑]工作。 4 人獲認(rèn)定 XX省第五批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；推薦程振朔、謝四十兩名同志參加 2024 年享受國(guó)務(wù)院和省政府特殊津貼選拔工作；黃山奔馬集團(tuán)有限公司被批準(zhǔn)設(shè)立為第七批省級(jí)博士后科研工作站，全市僅 1 家；進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作站聯(lián)系服務(wù)工作，全區(qū)已入站開展工作博士 3 名；積極協(xié)助企業(yè)做好高層次科技創(chuàng)新人才、管理人才的培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)博士后工作穩(wěn)定發(fā)展 。一是深入開展就業(yè)脫貧工程。二是開展就業(yè)公共服務(wù)。落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，為各類失業(yè) 第 5 頁 共 11 頁 人員再就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。持續(xù)拓展以養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的全民參保計(jì)劃，深入開展建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn) “ 同舟 ” 計(jì)劃。為符合條件的 215 戶企業(yè) 4711 人發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼 萬元。健全內(nèi)控制度，強(qiáng)化基金監(jiān)審，各項(xiàng)社保待遇審核嚴(yán)格按照規(guī)定辦理，按規(guī)定時(shí)限支付和發(fā)放待遇，確保依法依規(guī)使用社?；稹Ｒ皇前l(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察職能，開展日常巡查和專項(xiàng)檢查，妥善調(diào)處勞資糾紛，依法受理投訴、舉報(bào)案件，下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》24 份，全力追欠農(nóng)民工工資。六是認(rèn)真開展 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育。四是職能工作增加與人員短缺的矛盾日益突出。一是加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。二是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。全面落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，配合組織部門開展區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員跨部門交流工作。一是大力實(shí)施就業(yè)脫貧工程。深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè) “ 四進(jìn)四扶 ” 活動(dòng)，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)扶持民生工程，組織開展就業(yè) “ 春風(fēng)行動(dòng) ” ，有序舉辦就業(yè)招聘會(huì)，組織各類用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘
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