5人社局召開黨風廉政建設工作會議-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 廉政準則》，對《廉政準則》 8個方面的 “ 禁止 ” 和 52 個 “ 不準 ” 內容逐條逐項進行理解把握。 二、貫徹執(zhí)行《廉政準則》 我局在貫徹執(zhí)行《廉政準則》工作中，主要圍繞貫徹執(zhí)行《廉政準則》 8 條禁止 52 個不準，抓住工作重點，堅持四個強化，全面貫徹落實黨風廉政建設各項規(guī)定。圍繞民生和群眾關心的熱點難點問題開展調查研究，認真解決涉及群眾利益的突出問題，切實維護社會公平正義。 ㈢扎實推進領導干部作風建設， 進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系?，F(xiàn)將有關工作總結如下： 一、深入開展反腐倡廉學習教育，促進黨員干部廉潔自律 ㈠認真學習貫徹中紀委六次全會和省紀委十屆五次全會、市紀委十二屆六次全會精神。認真學習領會胡錦濤總書記在十七屆中紀委六次全會上重要講話精神，深刻領會黨中央關于反腐倡廉建設的指導思想、基本要求和重點 1 工作，以及省、市紀委全會精神，制定下發(fā)局年度黨風廉政建設工作意見，并進行責任分解，明確任務，增強抓好黨風廉政建設的責任感和緊迫感。引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，牢記黨的宗旨，堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，增強責任意識、服務意識，打牢“ 以人為本、執(zhí)政為民 ” 的思想基礎。大力弘揚求真務實和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，堅決克服作風不扎實、鋪張浪費等問題，落實黨政機關厲行節(jié)約的各項規(guī)定，倡導艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風尚，接受群眾監(jiān)督。 ㈠強化組織領導。結合工作，時刻提醒黨員干部把《 廉政準則》當作一面鏡子，對照檢查。同時，要求各單位結合工作情況進行認真分析，以改革的精神、創(chuàng)新的思想、發(fā)展的辦法，積極探索反腐倡廉教育的新路子和黨員干部教育的新途徑。培訓班安排了《學習 — 實踐 — 再學 第 5 頁 共 17 頁 習 再實踐》、《加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》、《講大局、講奉獻、講團結、講紀律，加強公務員職業(yè)道德教育》和《如何提高執(zhí)行力》、黨風廉政教育等專題講座，并邀請市紀委領導作廉政教育警示學習輔導，觀看了黨風廉政教育專題片。在開展警示教育時，組織黨員干部參加《廉政準則》知識網(wǎng)上答題活動。同時，組織全體工作人員參加市紀委所作的專題講座，并邀請市監(jiān)察局領導為我局機關工作人員上輔導課，全體干部職工深受教育。健全完善了政務公開、首問責任、服務 承諾、日常禮儀、領導值班和投訴受理等 6 項服務制度，制定《市人社局關于落實黨風廉政建設和反腐敗工作方案》；結合《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》的實施，制定了《 xx 市人力資源和社會保障局領導干部定期接待群眾來訪實施辦法》等三個文件、《 xx 市人力資源和社會保障局局長辦公會議制度》、《中共 xx 市人力資源和社會保障局委員會自身建設規(guī)定》、《 xx 市人力資源和社會保障局領導班子及其成員黨風廉政建設責任制》、《 xx 市人力資源和社會保障局行政處罰規(guī)范自由裁量權辦法和實施 6 標準》、《 xx 市人力資源和社會保障局 財務管理制度》、《勞動關系排查責任制倒追工作制度》、《關于加強出國（境）管理工 第 7 頁 共 17 頁 作的通知》、《市人力資源社會保障局關于貫徹落實市紀委、監(jiān)察局派駐紀檢監(jiān)察組工作意見及方案工作實施細則》等多項制度，并對《 xx 市人社局機關行政經(jīng)費管理規(guī)定》、《 xx 市人社局行政問責制度》進行修訂和完善，進一步規(guī)范了行政行為，提高行政效能和服務質量，為行政機關及其公務員依法履行職責提供強而有力的保證。局主要領導積極履行黨風廉政建設第一責任人的職責，帶頭遵守廉政建設各項規(guī)定，嚴于律已，嚴格管理，狠抓責任制的落實。一是抓好基礎，全面清理規(guī)范行政權力。三是全面實施規(guī)范人力資源社會保障行政處罰自由裁量權工作。五是組織培訓，提高執(zhí)行規(guī)范行政權力運行的意識。一是加強對黨員干部的監(jiān)督。二是落實定期 報告制度。四是開展明察暗訪工作。按照風險防控試點工作要求，我局采取有效措施，扎實推進社?；饝头荔w系建設。按照市紀檢監(jiān)察工作要求，定期向派駐第一紀檢監(jiān)察組報告本單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度情況；執(zhí)行落實市委、市政府決策和部署情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及民主集中制等規(guī)定情況。積極妥善做好群眾來信、來電和來訪工作。 針對群眾反映 12333 人力資源服務熱線回答過于簡單、無人接聽、政策性不強等情況，我局及時組織相關人員進行培訓，避免群眾誤解。樹立不同類型、不同層次的示范窗口，加大對優(yōu)質服務窗口和示范窗口的宣傳力度，發(fā)揮典型的示范作用，推進窗口單位和基層公共服務平臺在思想、作風、管理服務上再上新臺階。要認識到干部職工的作風和言行在人民群眾眼里代表黨和政府形象，因此要堅決克服作風不正，行為不廉，能力不強，好大喜功，辦事不公，作風粗
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