5人事勞資部年度工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在 2140 之間的有 488 人，占總?cè)藬?shù)的 84。 。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。總結(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一、建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理公司自 2 月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務(wù)工、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。 第 1 頁 共 8 頁 人事勞資部年度工作總結(jié) 人事勞資部 20xx年度工作總結(jié) 20xx年是 **有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。 建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。 打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。公司現(xiàn)有員工 558 人，其中：全民職工 261 人，代培工 1 人，集體工 88 人，勞務(wù)工 128 人，臨時工 80 人。 二、推陳出新，認(rèn)真搞好人事勞資工作 業(yè)務(wù)流程進行再造根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行了再造。 20xx 年共發(fā)放工資 萬元，其中：機關(guān) 萬元，安裝分公司 萬元，路橋分公司 萬元，防腐分公司 萬 元，恒達(dá)分公司 萬元，運輸分公司 萬元，建筑分公司 萬元，嘉勝分公司 萬元，租賃分公司 萬元，人力資源中心 萬元。第一次補發(fā)工資 萬元，第二次補發(fā)工資 萬元。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。 。集體工是我公司的主要力量之一，對 88 名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)，為此我們進行了深入的調(diào)查、了解和咨詢，細(xì)致耐心地做好解釋工作。 對長期不在崗員工進行了清理。 五、
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