5人事勞動和社會保障局工作總結(jié)5篇-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 度重視部門自身建設(shè)，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照 “ 強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績 ” 的人事和勞動社會保障隊伍建設(shè)總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設(shè)，鞏固學(xué)習(xí)型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。向財政爭取資金 47088 元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。三是完成了 37 名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊報名考試?？h鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考 20 人，實際錄用 15 人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃 24 人；實際招到高中教師 2 人，衛(wèi)生 6 人。辦理及補發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金 137 人，共元，辦理遺屬生活困難補助費 22 人，每月共 1305元。為 120 名機關(guān)單位人員審批級 別工資， 月增資 2219 元；為 3268 名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資 82367 元。審批檢察官、法官津貼 64 人，月增資 13640 元。審批教齡津貼 360人，月增資 953 元，審批護齡津貼 4 人，月增資 9 元。 機構(gòu)編制管理工作有序推進 一是貫徹落實黨中央、國務(wù)院及有關(guān)部門出臺的加強機構(gòu)編制管理的 “ 三個文件 ” 精神，組織學(xué)習(xí)了《 XX 省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知 識網(wǎng)絡(luò)競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀律，增強了機構(gòu)編制管理意識。對編制繼續(xù)實行 “ 總量控制、動態(tài)管理 ” 的管理辦法。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。 多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位?？h推行 “ 四項制度 ” 領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。 5 月 9 日至 6 月 30日，由縣廣電局負責(zé)對全縣行政機關(guān)和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。直接服務(wù)于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍和投訴方式，方便服務(wù)對象了解工作人員
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