5上半年工作總結(jié)及下半年工作打算_-wenkub
2024-09-06 20 本頁(yè)面
【正文】 代辦點(diǎn)，在車票非常緊張的情況下，幫助余名外出務(wù)工人員購(gòu)票乘車，使他們?cè)绯鲩T、早賺錢。 二、強(qiáng)化措施，全力推進(jìn)勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作 （一）早安排、早落實(shí)，奮力實(shí)現(xiàn)工作 “ 開門紅 ” 為促使年工作再上新臺(tái)階，在春節(jié)前，我們就先后幾次召開專題會(huì)議對(duì)勞務(wù)輸出、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)執(zhí)法等重點(diǎn)工作進(jìn)行專題研究，詳細(xì)安排，迅速掌握了工作主動(dòng)權(quán)。通過不斷總結(jié)完善，創(chuàng)新目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、實(shí)施綜合目標(biāo)考評(píng)，單項(xiàng)目標(biāo)考評(píng)和重大貢獻(xiàn)目標(biāo)考核 “ 三管齊下 ” 的分類考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在年全縣千人干部 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 大會(huì)上，縣委、縣政府拿出萬(wàn)元重獎(jiǎng)了年目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)先進(jìn)單位和對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，并將考評(píng)結(jié)果與干部任用、公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)直接掛鉤，大大激發(fā)了各級(jí)各部門的活力，調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一是嚴(yán)格堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” ，進(jìn)一步整合優(yōu)化人才資源。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，我們認(rèn)真研究制定了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)管理辦法，按照 “ 層層選拔，逐級(jí)推薦 ” 的辦法，對(duì)基層報(bào)送推薦的鄉(xiāng)土人才按行業(yè)和技術(shù)種類篩選分類，確定了名縣級(jí)鄉(xiāng)土人才，名鄉(xiāng)級(jí)鄉(xiāng)土人才，分別進(jìn)入縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才庫(kù)，其中有名鄉(xiāng)土人才獲得 XX 縣區(qū) “ 杰出鄉(xiāng)土人才 ”稱號(hào)。 （三）人事人才資源開發(fā)工作取得新的突破。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)過渡錄用、分流清退工作，首先我們組織成立了工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并先后多次召開專題會(huì)議，專門研究部署此項(xiàng)工作，同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)把國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍入口關(guān)，堅(jiān)決清退違規(guī)進(jìn)人工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于組織在國(guó)家公務(wù)員崗位上的不具有國(guó)家公務(wù)員身份人員進(jìn)行過渡錄用公務(wù)員考試通知》；二是認(rèn)真組織全縣干部職工學(xué) 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 習(xí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員錄用 暫行規(guī)定》、《 XX省國(guó)家公務(wù)員錄用辦法》等法律法規(guī)及政策性規(guī)定，達(dá)到了統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)的目的；三是嚴(yán)格按照過渡錄用政策規(guī)定，會(huì)同組織部門，聯(lián)合現(xiàn)場(chǎng)辦公，積極組織考試報(bào)名和資格審查工作。為指導(dǎo)和推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變工作職能提供了依據(jù)。 一、開拓創(chuàng)新，不斷規(guī)范人事編制工作 （一）強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。一是按照省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法，在繼續(xù)實(shí)行凍結(jié)全縣機(jī)構(gòu)編制的同時(shí)，進(jìn)一步明確了審批權(quán)限和工作程序，對(duì)于上級(jí)編制部門沒有明確設(shè)立的事 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 項(xiàng)一律不予研究審批，強(qiáng)化了編制管理。 （二）切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。目前，報(bào)名及資格審查工作已基本結(jié)束。我們緊緊圍繞“ 兩區(qū)兩帶 ” 建設(shè)需要，在加大本地人才培養(yǎng)的同時(shí)，認(rèn)真抓好人才智力引進(jìn)和人才資源開發(fā)工作。四是大力開展人才引進(jìn)工作。為解決縣直部門事業(yè)單位缺員問題，我們通過公開報(bào)名資格審查、筆試、面試、體檢等程序，在紀(jì)委監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，為部分縣直部門事業(yè)單位選調(diào)了名工作人員，從大中專畢業(yè)生中招錄了名工作人員。三是為大力發(fā)展全縣畜牧產(chǎn)業(yè)，組織抽調(diào)了名在職干部專職從事畜牧生產(chǎn)。 、及早籌劃，加強(qiáng)引導(dǎo)，使勞務(wù) 輸出工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。正月初九，縣政府明縣長(zhǎng)帶領(lǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人勞局干部，前往火車站對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行慰問送行，極大地鼓舞了外出務(wù)工人員。 、認(rèn)真開展了全縣社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)普查工作。春節(jié)前后，組織開展了以 “ 兩個(gè)確保 ” 和清欠民工工資為重點(diǎn)的執(zhí)法大檢查，集中對(duì)民營(yíng)企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，共為名民工追討 “ 血汗錢 ” 萬(wàn)元。今年上半年，全縣參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 人數(shù)為人，國(guó)有企業(yè)人，集體企業(yè)人，個(gè)體工商戶人，其它人，參保企業(yè)離退休人員人，并全部實(shí)行社會(huì)化管理，養(yǎng)老金發(fā)放率為。一是加大宣傳力度，使醫(yī)保政策深入人心。三是加大征繳力度，確保了醫(yī)療保險(xiǎn)
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