5三支隊(duì)伍學(xué)習(xí)心得體會(huì)工作-wenkub
2024-09-06 20 本頁(yè)面
【正文】 此次學(xué)習(xí)使大家進(jìn)一步領(lǐng)悟三個(gè)會(huì)議精神，充分認(rèn)識(shí)到建設(shè) “ 三支隊(duì)伍 ” 的重要意義。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神 。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 三支隊(duì)伍學(xué)習(xí)心得體會(huì)工作 XX 縣區(qū)各級(jí)工作組組織村干部、工作隊(duì)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于各級(jí)工作組深入學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)黨委有關(guān)會(huì)議精神，加強(qiáng) “ 三支隊(duì)伍 ” 建設(shè)的通知》文件精神，不斷強(qiáng)化工作組自身建設(shè)。張春賢書記關(guān)于“ 三支隊(duì)伍 ” 建設(shè)的系列重要講話精神 。此次全縣各級(jí)干部開展 “ 三支隊(duì)伍 ” 專題輪訓(xùn)從 8月初開始到 8月底結(jié)束，每人參加培訓(xùn)不少于 5 天。 三是落實(shí)責(zé)任，引領(lǐng)示范。 三支隊(duì)伍學(xué)習(xí)心得體會(huì)工作 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人力資源是第一資源。 一、以企業(yè)發(fā)展需求為動(dòng)力，以能力建設(shè)為核心，創(chuàng)新思想 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 觀念，建設(shè)充滿生機(jī) 與活力的人才隊(duì)伍。 20xx 年末，公司具有大學(xué)以上文化程度的僅 30 人，占全礦總?cè)藬?shù)的 %，大專以上文化程度的 103 人，占全礦總?cè)藬?shù)的 %。二是建立一支有較高文化層次，又有與礦山企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) （一）加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍即干部隊(duì)伍建設(shè)。 ⒈ 建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，加 強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。 20xx 年，為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展重任的優(yōu)秀后備人才隊(duì)伍，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和人才隊(duì)伍革命化、年 輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，結(jié)合本公司實(shí)際，重點(diǎn)圍繞三支隊(duì)伍（即：經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍）的建設(shè)，制定并實(shí)施了加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法，促進(jìn)了企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。二是與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。 第二，做 好選人工作。在選拔過(guò)程中，企業(yè)始終堅(jiān)持重學(xué)歷、不唯學(xué)歷，更重能力和表現(xiàn)的原則，在工作中挖掘人才，在實(shí)踐中考察人才。對(duì)于年輕干部嚴(yán)格要求，加強(qiáng)管理，是對(duì)年輕干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑。聘請(qǐng)清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院吳維庫(kù)教授主講了 “ 情商和陽(yáng)光心態(tài) ”。聘請(qǐng)臺(tái)灣許榮達(dá)和王仲綏教授主講了《品格第一》、《團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)》等。 第四，做好用人工作。企業(yè)根據(jù)每名干部的知識(shí)層次，工作能力，性格特點(diǎn)，在工作中發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，用其所長(zhǎng)，使他們?cè)谧钸m合自己的崗位上發(fā)揮作用。 ⒊ 建立科學(xué)的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。本科以上學(xué)歷 31 人，占 %。黨員 40 人，群眾 1 人。 20xx 年以來(lái)企業(yè)招收引進(jìn)了井下開采需要的采礦專業(yè)、地質(zhì)測(cè)量專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、電器專業(yè)、安全管理、生態(tài)建設(shè)等企業(yè)急需的各類專業(yè)技術(shù)人才 80 人，其中博士 1 人，碩士 9 人，本科學(xué)歷 70 人。在政治上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人才，充 分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，宣傳和表彰專業(yè)技術(shù)人才的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀分子。在職務(wù)職稱晉升上，設(shè)立主任工程師、主任科員職務(wù)，中高級(jí)職稱聘任，薪酬待遇與職稱職務(wù)掛鉤，并將其中的優(yōu)秀分子納入后備干部隊(duì)伍。 20xx 年開始，隨著一批老
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