4領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人述職報(bào)告范文3篇-wenkub
2024-09-06 20 本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)化主題策劃。隨后， 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 我們結(jié)合兩次企業(yè)文化調(diào)研的結(jié)果，于今年 4 月攥寫了《公司企業(yè)文化診斷報(bào)告》，歸納總結(jié)了公司六大文化優(yōu)勢(shì)、六大 文化短板和雙十文化要素，為企業(yè)文化理念識(shí)別系統(tǒng)的建立做出了方向性的指導(dǎo)。 初步建立公司理念識(shí)別系統(tǒng)，形成突出體現(xiàn)供水行業(yè)特性與企業(yè)特色的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀以及經(jīng)營(yíng)理念等等。為進(jìn)一步鞏固教育成果，不斷提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，加強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)和憂患意識(shí)，黨委組 織了一支宣講隊(duì)伍，深入基層與大家分享心得，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。截至目前，從檢查情況看，多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)重視精神文明 創(chuàng)建工作，能夠按照公司《精神文明建設(shè)長(zhǎng)效工作機(jī)制實(shí)施方案》的工作標(biāo)準(zhǔn)及具體要求進(jìn)行落實(shí)，整體情況良好，與過去情況相比，有明顯的改觀和進(jìn)步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環(huán)境較以往進(jìn)一步整潔美觀。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人述職報(bào)告范文 3 篇 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人述職報(bào)告范文篇一：公司中層領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人述職報(bào)告范文根據(jù)公司工會(huì)的安排，我對(duì)自己 xx 年的工作進(jìn)行了總結(jié)回顧，現(xiàn)就自己所從事的宣傳教育、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)、《太原供水》報(bào)的編輯出版以及機(jī)關(guān)工會(huì)的日常管理等項(xiàng)工作述職如下： 精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。員工著裝、舉止以及風(fēng)貌都有了較大的提高。同時(shí)，為進(jìn)一步深化宣講主題，將忠誠(chéng)、責(zé)任和感恩的理念深植于員工心中，開展了忠誠(chéng)企業(yè)，責(zé)任至上，共創(chuàng)和諧大討論活動(dòng)，以營(yíng)造人水和諧，人企和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境為主題，達(dá)到了統(tǒng)一思想，鼓舞干勁的目的。為了歸納總結(jié)出有針對(duì)性、有代表性的企業(yè)理念，我們于 xx 年元月下發(fā)了企業(yè)文化調(diào)查問卷，對(duì)不同年齡、不同崗位、不同文化程度的干部職工做了詳細(xì)調(diào)研。 10 月，公司下發(fā)《關(guān)于征集公司理念識(shí)別系統(tǒng)詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開展理念征集的活動(dòng)，經(jīng)黨支部提煉精華后上報(bào)公司企業(yè)文化部，由企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組匯總、歸納，最終提煉出公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀以及經(jīng)營(yíng)理念等。全年出版 12 期，為宣傳工作 進(jìn)一步提升做出了積極作用。根據(jù)縣委關(guān)于干部年度考核工作的要求，現(xiàn)將本人一年來(lái)的工作、思想等方面的情 況簡(jiǎn) 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 要匯報(bào)如下：
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