4綠化環(huán)境目標責任書-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 、二查、一評工作的貫徹落實，全面提高綠化管理養(yǎng)護水平，實現由粗放型管理過渡到標準化管理，根據六政辦 [20xx]54 號文件精神，參照兄弟城市經驗，結合本地實際，特簽定本責任書： 一、園林處根據綠地性質及綠地位置，統(tǒng)一制定管理內容。 三、處考核小組對責任單位每周進行不低于一次的計分考核，按月累計匯總，每扣 1 分，從當月工資中扣發(fā)責任單位 10 元 。技術講座以實用性為主，可采取多種形式：如互相觀摩、互相交流、上技術課等。 五、責任單位每月舉行的二次會議，若有職工 成員均未參加或由他人代簽名的，視作自動停薪留職，一旦發(fā)現，處只發(fā)給基本生活費 300 元 /月。 七、園林處按季度核發(fā)養(yǎng)護經費下撥責任單位，養(yǎng)護費 元 /㎡年。全年三 第 3 頁 共 7 頁 次獲得一等的，責任單位可再享受 1000 元嘉獎，責任單位責任人可獲得 500 元獎勵。杜絕工作用餐，處組織的加班用餐，經費由處統(tǒng)一結算，真正把有限的資金全部投入到生產之中。 十二、因管理不到位造成綠化苗木或園林設施受損，責任單位應按要求及時恢復（費用自理），逾期從責任單位養(yǎng)護費中扣除損失賠償費。 十五、本責任書有效期為 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月31 日，自雙方簽字之日起生效。 種植各種喬灌木 6000 株 新增綠地面積 公頃。 在高速出口南側增設 10 畝綠化面積，在垃圾場周邊增設10 畝綠化面積。 四、本目標責任書經雙方簽署后立即生效。
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