4科教科工作制度-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 進(jìn)修期間，進(jìn)修人員應(yīng)以主人翁的態(tài)度關(guān)心醫(yī)院建設(shè)并歡迎提出合理化建議，幫助醫(yī)院不斷改進(jìn)工作。進(jìn)修前需持工作單位介紹信和畢業(yè)證書及執(zhí)業(yè)證書來醫(yī)院科教科報(bào)名。 （八）制定《進(jìn) 修生管理?xiàng)l例》，協(xié)助有關(guān)科室制定接收進(jìn) 第 2 頁 共 9 頁 修生計(jì)劃，并具體辦理進(jìn)修事宜。定期舉辦學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，有計(jì)劃地組織外出學(xué)習(xí)人員回院后的專題學(xué)術(shù)講座，全面提高全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。 （三）及時(shí)修訂醫(yī)院教學(xué)、科研和繼續(xù)教育管理、的規(guī)章制度，并定期檢查。 第 1 頁 共 9 頁 科教科工作制度 科室質(zhì)量目標(biāo)與崗位職責(zé)規(guī)范 科教科工作制度 （一）在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全院科教管理工作。及時(shí)掌握和協(xié)調(diào)解決各方面存在的實(shí)際問題。 （五）及時(shí)召集全院醫(yī)護(hù)人員參加衛(wèi)生局組織的各種學(xué)術(shù)活動(dòng)。隨時(shí)檢查督促進(jìn)修生培訓(xùn)情況。 （二）每年二月和八月中旬報(bào)名，由科教科統(tǒng)一安排考試，成績(jī)合格后填表。 （五）進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，服從分配，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，刻苦鉆研，積極熱情地為患者服務(wù)。 （七）進(jìn)修結(jié)束時(shí)經(jīng)所在科室考核，對(duì)成績(jī)合格者，由科教科頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；不合格者不發(fā)結(jié)業(yè)證；不足半年不予辦理結(jié)業(yè)證。 （四）由醫(yī)院科技委員會(huì)負(fù)責(zé)審定各科的項(xiàng)目計(jì)劃，科教科負(fù)責(zé)協(xié)助各科抓好新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展，年末有關(guān)人員對(duì)列入計(jì)劃的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)論。不準(zhǔn)以科室或個(gè)人 名義請(qǐng)外地專家來院開展工作。 科研設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)方法、手段是否得當(dāng)可行。 課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度 （一）課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)課題設(shè)計(jì)、課題論證，制定課題實(shí)施計(jì)劃并組織執(zhí)行，做好工作小結(jié)和總結(jié)匯報(bào)工作。 （五）負(fù)責(zé)使用和分配本課題組收益提成及分配成果獎(jiǎng)金等。 （二）凡在院內(nèi)承擔(dān)科研課題的小組如需用儀器設(shè)備及低值易耗品者，可由課題負(fù)責(zé)人寫出申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)科教科審批、請(qǐng)領(lǐng)。 （二）各科室每季度對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目檢查一次，對(duì)
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