廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂版-wenkub
2023-07-24 19:56:33 本頁面
【正文】 工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。 無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意，各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。 未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部 分的效力，其余部分仍然有效。 第八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更 第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞 動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 (粵府〔20xx〕４０號(hào) ) 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。 無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）合同期限（含試用期限）； （二）工作任務(wù)和工種、崗位； （三）生產(chǎn)、工作條件； （四）教育與培訓(xùn)； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)保護(hù)； （七）勞動(dòng)報(bào)酬； （八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇； （九）工作時(shí)間與休息、休假； （十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （十一）勞動(dòng)合同終止的條件。 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行 政部門審查。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。 3 第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同： （一）雙方協(xié)商同意的； （二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； （三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的； （四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。 第十七條 勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。 第二十條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。 第二十三條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 勞動(dòng)者身體健康的； （三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款， 或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的； （四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的； （ 五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
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