年終財務工作心得體會總結-wenkub
2024-09-06 13 本頁面
【正文】 左右的培訓，處理簡單的業(yè)務基本上沒有任何問題。通常財務部門的規(guī)模達到一定程度之后，會分為 5 個領域，即：會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內部控制部門。 財政部門的工作是個特殊的綜合管理部門，大多數(shù)工作都是按部就班，循序漸進的進行的，它不比企業(yè)生產部門，改革創(chuàng)新，有激情就有動力，同時也有激勵你進步的機制。不同的部門都有各自得特點，難說孰優(yōu)孰劣，根據(jù)自己的個性去選擇。甚至，比那些 學財務的人做得還要好。其間，他幾乎沒有用過計算器，就是憑腦子和感覺判斷出來的。 其次，財務工作是相對來說成就感比較少的工作，因為它的 Input 和 Output 不是很配比的。QA 人員可以說，降低了多少不良率 。這就是為什么那么多 “ 表哥表妹 ” 們天天加班的原因，如果你過了 1 個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，盡管是非常詳實和準確的，但是對經(jīng)營沒有任何幫助 !大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到 “working under high pre” ，可見財務人員承受的壓力是非常普遍的 !財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定之規(guī)，也沒有非常 technical 的硬性標準，所以對你所做的分析，很多人可以 challenge的 ，也就是說一幫人跟你指手畫腳的 !這些會讓你感到很郁悶 。如果，你不希望你的老板給你難堪，那么你就得跟那些稅務、工商、外管局、海關的一幫混蛋打得熱乎點，這個對很多人來說是非常痛苦的 ! 第四，財務需要終身學習的。在加上中國的各種稅收和外匯法律很多是以 “ 通知 ” 、 “ 答復 ” 、 “XX 函 ” 的方式規(guī)定的，本身的邏輯性和連貫性很差，且執(zhí)法人員的回復因人而異。但是，你的思路和腦子沒有及時跟上，那么在這些軟件面前你會感覺很無助的 !因為軟件不是單純的代替你的手工工作，而是包含著許許多多的先進的管理理念、內控機制的，這就是為什么那么多的中國企業(yè)采用了 ERP，卻以失敗告終的原因。我們公司為了提高公司的信譽和競爭力，規(guī)定每月 10日一次性通過網(wǎng)上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。再次，可以提高價 格談判的籌碼，最后，樹立公司的良好形象等等。 一、愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務能力 愛崗就是熱愛 醫(yī)院財會工作，安心財會崗位，并為做好財會工作盡心盡力、盡職盡責。目前，醫(yī)療行業(yè)發(fā)展迅速，醫(yī)療市場競爭激烈，醫(yī)院會計面臨的新問題增多 (如：職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新農合醫(yī)療保險賬務處理，醫(yī)院數(shù)字化建設等 )，作為財務科長只有刻苦鉆研業(yè)務，更新專業(yè)知識，掌握電腦技術，提高業(yè)務能力，勇于革新，樹立良好 的職業(yè)責任感和榮譽感，才能爭做行家里手，忠實地履行好自己的職責。其次要做到廉潔自律，樹立科學的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義等錯誤的思想，公私分明，不貪、不占、不收禮、不同流合污，遵紀守法，盡職盡責。要搞好會計核算的各項基礎性工作，保證會計信息真實、完整。 六、強化服務意識 財務科長作為醫(yī)院財務管理者，不能認為自己管錢管物就高人一籌 ?！?看利辦事 ”
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