5人事個人工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 06 本頁面
【正文】 部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下 發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。自 10 月 1 日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。 第 1 頁 共 8 頁 人事個人工作總結(jié) 時光荏苒， 20xx 年即將結(jié)束。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適 時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。 ⑷ 、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每 月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、 第 3 頁 共 8 頁 人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。 ⑵ 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。 ⑴ 、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 二、行政、辦公室、總務(wù) 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。加強辦公文件、檔案管理。與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 1接待來訪客戶，堅
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