5人事下半年工作計劃-wenkub
2024-09-06 06 本頁面
【正文】 組織人員參加。同時計劃通過制度修改、組織架構(gòu)調(diào)整、作業(yè)方式規(guī)劃、崗位職責要求這一個過程將逐步沉淀出屬于君林自己的企業(yè)文化。預計在十月份開始組織架構(gòu)的推進工作 。組織架構(gòu)推進過程中，將會開始作業(yè)流程的座談，爭取在十一月前完成組織架構(gòu)與作業(yè)流程推進工作 。 第二、培訓工作的開展 培訓的意義在于：減少事故的發(fā)生、改善工作質(zhì)量、提高員工整體素質(zhì)、 降低損耗、提高創(chuàng)新能力、改進管理內(nèi)容（主動服從參與企業(yè)的管理）。 第 2 頁 共 4 頁 第三、新店的收購、開業(yè)等方面 根據(jù)公司一三規(guī)劃將在廣州以資本運營的方式增加布點，意味著 公司將有越來越多的收購計劃，針對新店的收購，人事行政中心主要做好用工風險、證照合同風險、物質(zhì)風險的評估工作 。另
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1