4靖遠煤業(yè)集團本質安全型礦井建設實施情況的匯報_-wenkub
2024-09-05 07 本頁面
【正文】 企管科負責對項目分管領導和分管科室進行考核，使其按有效的目標計劃開展工作。 一、總則 第一條為加強我礦本質安全型礦井建設力度，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。 第二條考核針對員工的工作表現(xiàn)。 三、考核目標 完成本業(yè)務范圍的各項創(chuàng)建工作任務。 第二條對一般管理人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次，并以此為基礎給出年度綜合評判。 95 分以上者，本月工資增加 3%； 8595 分者，本月工資保持不變； 7085 分者，本月工資減少 5%；
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