【正文】 標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣元（大寫：）。 乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。 B．不定時工作制。 勞合字 (________年 )第號用人單位： (以下簡稱甲方 )公司地址：受用人： (以下簡稱乙方 )受用人身份證號：甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。 十 一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。 八、處罰與賠償 甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定 ,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。(3)甲方出資配備 的相關設備及各種用具器材等 。 乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金 ，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入 (按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計 )，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系?！秳趧雍贤方K止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。 (2)員工全年考核分低于 90 分，或有兩個以上月度考核分低于 80 分，不能獲得年終獎。 (3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況，在年底一次性支付給員工的獎金。若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的 39。 三、公司制度的執(zhí)行 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理 任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密 。 乙方的保密義務： (1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè) 。 (1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于 (包括尚未公開的 )行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息 。 簡易公司勞動合同模板篇 4 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》 (以下簡稱《勞動合同》 )，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成附屬協議如下： 一、工作考評的相關規(guī)定 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時 (三個月內 )合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。 （ 3）因工負傷致殘的，其待遇： ?。 （ 3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資 6 個月的醫(yī)療補助費。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 ?元。 乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標： ?。 甲方：乙方： 年月日年月日 簡易公司勞動合同模板篇 3 甲方（用人單位）名稱： 乙 方（勞動者）姓名： 地址： 性別： 法定代表人（主要負責人）： 年齡： 現住址： 身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的全部款項。 六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。 三、乙方應嚴格執(zhí)行甲方安全生產，勞動紀律等各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產（工作）任務。試用期元。合同是甲乙雙方之間的契約，合同生效后，甲乙雙方就要按照合同的規(guī)定執(zhí)行?？煞窒铝星闆r： 試用期表現突出，經考核后可提前轉正； 試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期； 試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。 四、合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合 同。 七、本合同雙方嚴格履行，未盡事 宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣元。 第一條合同期限 本合同期從 ?起至 ?止，期限為 ?。 第三條 _____和勞動條件 甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方 _____用品，保健食品費 ?元。 ，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等）按下列約定辦理： （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） 第六條社會 _____福利待遇 、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行： （ 1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 ?月的醫(yī)療期。 （ 4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 ?元，撫恤費 ?元。 （ 4）因工死亡的，喪葬費 ?元，直系親屬撫恤費 ?元，其他費用 ?元。 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇 。(2)甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料 。(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。 (4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。 考核年度中途離職員工 (包括辭退、辭職的 )，不享受年終獎。 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物 (包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等 )，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù) 。 若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失 。 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。條約如下： 第一條合同期限 合同期限為 ________年，自 ___年 ____月日至 ___年 ____月 ____日止，其中試用期為個月，自 ___年____月 ___日至 ________年 ____月 ____日止。 C．綜合計算工時工作制。 乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。 第五條勞動保險、福利待遇 乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。 乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。 有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同： （ 1）經由雙方協商同意終止。 （ 3）嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。 （ 3）合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。 第八條因本勞動合同發(fā)生 勞動爭議時，應當先自行協商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。戶口所在地，居民身份證號碼： ____________________________。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規(guī)章制度 ,服從甲方工作上的安排與調配，做到以下幾條： 產品的水平。 第五條、甲方要做到以下三條： 督促乙方的業(yè)務活動。 第六條、乙方工作的時間與地點 ，乙方的工作地點在北京市大興區(qū)，但乙方需根據甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。乙方出差要遵紀守法，節(jié)約費用，不用假的發(fā)票報銷，不做假單據。 ，必須向 ________申請補加出差天數，未批準者馬上回公司。 、出差的辦公費，如復印、傳真等直接報銷。 、個人名片、公司資料，必須每日填寫《銷售工作日志》，必須每天發(fā)短信給 _____指定的電話 __________匯報工作情況，不匯報者，當日出差補助不發(fā)。 。 ______提供的請示卡。乙方有其它事項全部找 _________辦理，有解決不了的問題直接找 __________處理。 《 開支本》，正本放財務處一個，副本放在檔案室，一個副本自己拿，每筆開支必須登記。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔保書。 第九條、 ，甲方給乙方的提成，在本合同期內，按銷售合同額算，實際提 成按回款額算，回款到賬后 ____天內兌現，一筆算一筆。 ，不能在本合同期內全部回款的情況，并且乙方與甲方續(xù)簽合同，合同期后的回款仍繼續(xù)累加在本合同期內，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。 第十條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在法定期間內，向北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十四條、商業(yè)秘密 本合同所稱商業(yè)秘密是指符合法律、法規(guī)規(guī)定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價值的、不為公眾知悉的技術信息、經營信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個方面： 1．技術信息 包括但不限于：設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法等信息。 3．管理信息 包括但不限于：涉及甲方各種工作計劃、組織機構、管理模式、管理訣竅、人事、財務、工資福利、財產設備、培訓資料等信息；甲方現有的或正在討論中的內部業(yè)務規(guī)程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。 第十六條、知識產權的歸屬 ，單獨或與他人合作研究、制造、創(chuàng)作、設計或以其它形式獲得的發(fā)明、著作、創(chuàng)作、設計、版權作品、改良、發(fā)現、工序、專有技術以及導致任何知識產權出現的其它信息或事項，乙方有義務及時以書面形式通知公司并向公司告知詳細內容。 ，其知識產權歸甲方所有： (1)該成果同甲方的業(yè)務具有競爭性； (2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開發(fā)成果； (3)該成果的性質、內容、形式或開發(fā)方式等與乙方在甲方從事的工作具有關聯關系； ，經甲方同意后，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費用。 第十七條、商業(yè)秘密的保護 ，必須審慎對待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，除非已征得公司正式書面授權，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業(yè)秘密。關于業(yè)務資料的歸還，不論業(yè)務資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應歸還甲方，否則，甲方除保留追償權外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。乙方同意并遵守有關競業(yè)禁止的規(guī) 定和約定，即乙方承諾在本協議期滿、終止或者解除后 _____年內，未經甲方書面同意，不到任何與甲方構成競爭的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織擔任相關職務，包括但不限于可能對甲方的經營、技術、管理、財務等產生不利影響的職務，不向這類企業(yè)、商業(yè)機構或者組織及任何第三人提供有關甲方商業(yè)秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經營與甲方構成競爭的業(yè)務。甲方安排乙方在 (地點 )從事工作。實行月工作制的，月工資按整月結算。 第五條甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件。③ 乙方報到后工作不滿 30 日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。 第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。 第六條本協議終止、解除前，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。 第一條 合同期限：試用期自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，期限為 _________個月。甲方必須正確行使權利，履行義務。 第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦