【正文】 。 二、根據(jù)甲方 的工作安排，聘用乙方在 ________________工作崗位。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十二、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 15 日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。以下是小編精心收集整理的員工試用期的范本，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 員工試用期的勞動(dòng)合同范本篇 1 甲方： __________________ 乙方： __________________ 身份證號(hào)： __________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 _______個(gè)月，自 _________年 _____月 ______日起至 _______年_____月 _____日止。 三、乙方試用期工資為 _________元 /月， 甲方按月發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 三、工作任務(wù) （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）： ______________。 （二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。 六、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 （五）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 （四）乙方因工或非因 工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。 十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) （一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同； （二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； 十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) （一）試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； （二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； （三）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 第一條合同期限 合同期限為 __________年，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月__________日止。 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第五條工作 甲方實(shí)行每周工作 5 天， 40 小時(shí)，每天 8 小時(shí)工作制。 第六條勞動(dòng)報(bào)酬 按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為 __________元。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利 待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同： ⑴ 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò) 7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人院提出訴訟。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： __________年 __________月 __________日 員工試用期的勞動(dòng)合同范本篇 4 甲方： ____________________________ 辦公地址： _____________________ 法定代表人： _____________________ 委托代理人： _____________________ 乙方： _____________________ 出生日期： _____________________ 性別： _____民族： ______ 程度： _______國(guó)籍： ______ 身份證號(hào)碼： _____________________ 家庭住址： _____________________ 根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。 第二條協(xié)議期限 本協(xié)議有效期自： __年 __月 __日起，至： __年 __月 __日止，本協(xié)議期限為 __年。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和