辦公室文員個人簡歷自我評價-wenkub
2024-09-02 16 本頁面
【正文】 的標準，規(guī)范文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設施的配備。在貫徹落實工作指導方針過程中，我們一方面 努力抓好本部門的工作落實 。對省、市局的重要決策的貫徹落實，我們不滿足于在上面等匯報、填報表，而是利用參加會議和下縣調(diào)查等機會，掌握第一手資料。截止到目前，共編發(fā)政務信息 53 期。 二是在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性?；谶@種認識，我們在工作中堅持做到了四個增強： 一是堅持為領導服 務與積極主動關注基層和機關建設的辯證統(tǒng)一，增強工作的創(chuàng)造性。我們的主要做法是： 一、堅持進取的理念和工作方法，做到 “ 實干 ” 與 “ 干實 ” 的統(tǒng)一。 辦公室作為一個單位的綜合協(xié)調(diào)部門，在其工作過程中，如何落實 “ 三個代表 ” 的重要思想，堅持以民為本，是我們需要不斷探索和掌握的方法論。領導決策和推動工作開展的過程，實際上就是一切為基層服務，為群眾謀利益的過程。實踐中我們認識到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質(zhì)量、求實效的一個重要因素。其中，總結(jié)編發(fā) 的在 “ 一價制 ” 試行過程中成功縣市的做法，有力地帶動了 “ 大訪銷、大配送 ” 和 “ 一價制 ” 經(jīng)營運行模式的推廣，受到市局領導的充分肯定。在系統(tǒng)全面收集材料的基礎上，總結(jié)出在全區(qū)或大部分縣 (市 )公司存在的共性問題，本著喜憂兼報的工作原則，向領導反饋實情，為決策提供參考依據(jù) ，特別是針對影響工作進展，群眾關心關注的深層次問題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的基礎上，開展督促檢查，督辦作用進一步發(fā)揮。 7 月份，向省 局正式申報升級申請。 ④ 抓住行業(yè)重點問題，加強了專項督辦工作。 二、狠抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率。為此，我們以規(guī)范管理為突破口，借鑒市直工委的做法，在機關開展了 “ 講秩序、懂規(guī)范、樹形象 ” 教 育，活動中，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài) 。要求辦公室人員對省、市局的各項規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不 拖拉 。在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以規(guī)范化建設為要求，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。對公文的處理做到了準確規(guī)范，傳遞 迅速。我們按照市局領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于清貧，是對辦公室人員素質(zhì)的基本要求。 二是強化奉獻精神教育。 ② 是提高了工作素質(zhì)，能夠圍繞公司經(jīng)濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結(jié)在一起，有效的開展工作 。為了搞好培訓，我們節(jié)假日不休 息 。 一年來，我們辦公室雖然取得了一些成績，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面發(fā)展上，在爭先創(chuàng)優(yōu)上，都還存在一定差距。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無
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