【正文】 申請表 ，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動(dòng)。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 第四節(jié)人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 由調(diào)入部門填寫 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 ，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁 (子公司由總經(jīng)理 )批準(zhǔn)。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以 勞動(dòng)合同 約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 出差 (1)員工出差前填好 出差申請單 呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 請假 (1)病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8:309:00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以 上醫(yī)院就診證明。 超過 1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。其中 : 周一至周五 :上午 :8:3012:00 下午 :13:3017:30為工作時(shí)間 12:0013:30為午餐休息 周六 :上午 :8:3012:00 為工作時(shí)間 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。本文是為大家整理的汽車修理廠管理制度范文，僅供參考。汽車修理廠管理制度范文 3篇 汽車修理廠的經(jīng)營管理可以分為兩個(gè)方面 ,一是對客戶服務(wù)的管理 ,二是對員工的管理。 [汽車修理廠管理制度范文篇一 :汽車修理廠管理制度 ] 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則 :重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、考勤 所有專職員工必須 嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 (午休不打卡 )，不得代替他人打卡。 (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在 出差申請單 上注明事由，經(jīng) 權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 : 工作日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 150% 休息日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 200% 法定節(jié)日加班 費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 300% (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交 辭職申請表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā) 離職通知書 。 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 員工未經(jīng) 授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 二、招聘條件 :合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。汽車修理廠管理制度。 (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在 出差申請單 上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算 : 工作日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 150% 休息日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 200% 法定節(jié)日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 300% (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部 門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交 辭職申請表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā) 離職通知書 。 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕 。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯 刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生