公司人力資源主管競聘演講稿通用5篇-wenkub
2024-09-02 10 本頁面
【正文】 位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！ 我叫 __，今年歲，團(tuán)員，漢族，人力資源管理師、助理館員職稱。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展示一個真實(shí)的我。 我們服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝，其實(shí)服務(wù)是相互的， 用主動、周到、熱情的服務(wù)換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己的快樂。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是人選，但人往高處走，只 有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。在充滿活力，日益開放的今天，用到演講稿的地方越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？這里給大家分享一下關(guān)于公司人力資源主管競聘演講稿，方便大家學(xué)習(xí)。 公司人力資源主管競聘演講稿篇 1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們： 大家好！ 首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的機(jī)會，競聘上崗是公司用人機(jī)制改革的一項(xiàng)新的舉措，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的。 我認(rèn)為做好人事主管需要的工作思路： 做為一個管理者要學(xué)會溝通、善于溝通，我們應(yīng)該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個 “ 無壓 ” 的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的積極性。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神。我相信，憑著我的個人素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地的精神，我的工作熱情，我的管理經(jīng)驗(yàn)，我一定能把 __主管的工作做好。年 8 月至年 7 月在汽車銷售服務(wù)有限公司先后從事文秘兼檔案管理員、行政人事專干、團(tuán)支部書記、行政人事主管的工作，并被授予過 先進(jìn)個人 的榮譽(yù)稱號。 主要工作情況 我物業(yè)公司是 __年 3 月份成立， 11 月份才正式投入運(yùn)作，在我工作的三個多月來，行政部的工作是從無到有，一點(diǎn)一滴慢慢積累成形，在這期間，我在公司經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己， 樹立好為各部門服務(wù)的思想，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。現(xiàn)公司員工人數(shù)為 68 人。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，根據(jù)物業(yè)公司的行業(yè)特點(diǎn)，對行政、人事等制度進(jìn)行了匯編，以供領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行參考。 （五）辦公用品的采購及領(lǐng)取。樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)的自覺性。是公司工作運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，處于承上啟下的位置。 二是行政部是后勤部門，要切實(shí)為各部 門和全體員工做好服務(wù)工作，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，使內(nèi)部管理規(guī)范有序。 二、完善并修訂行政部的工作目標(biāo)，提高工作水平，提高運(yùn)行效率，提高服務(wù)質(zhì)量；強(qiáng)化服務(wù)意識，改善服務(wù)條件，提高服務(wù)層次；作好大家的后勤保障工作，不拖不等。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵為手段。因?yàn)槲矣X得，結(jié)果不是目的，能夠參與，能夠在參與中檢驗(yàn)自己的能力、水平，激勵自己更加奮發(fā)努力做好工作，才是應(yīng)有的目的 。在這醉 人的春光里，我不愿做一名旁觀的的看客，我認(rèn)為，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中，以自己的樸實(shí)無華扮靚這多姿多彩的春天！ 在參加競聘之前，也有不少人問過我，面對這么多競爭對
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