4勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本精選【5篇】-wenkub
2024-08-27 16 本頁(yè)面
【正文】 司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為 100 萬元，實(shí)際回收 70 萬元，除去費(fèi)用，不算來回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能達(dá)到 10 萬元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放。 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本精選【 5 篇】 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本一 申請(qǐng)人：徐強(qiáng)，男，漢族， 1966 年 7 月 18 日生，原系 XX市華通豐田汽車服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū) XX 市龍庭林清園二單元 301室，電話： 13809972614 被申請(qǐng)人：烏魯木齊華通豐田汽車服務(wù)有限公司，地址： XX市 XX縣區(qū)銀川路 39號(hào)，電話： 09913668600?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。 請(qǐng)求被訴人支付 20xx 年 x月 xx日至 20xx年 xx月 xx日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報(bào)酬 xxxx 元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 xxxx（上 述金額）元 times。 請(qǐng)求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補(bǔ)繳 20xx 年 xx月至今的社保 裁令被訴人一次性支付上述請(qǐng)求共 xxxxxx 元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人 20xx年入職至今的社保。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)（按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳），在被訴人處工作每月休息 4 天，每天工作 x 小時(shí)，連法定節(jié)假日（法定節(jié)假日包括新年 1 日、春節(jié) 3日、清明 1日、勞動(dòng) 1 日、端午 1日、中秋 1日、國(guó)慶 3日）也要工作，但被訴人從沒支付過加班費(fèi)，而且在 2024年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報(bào)酬。 被訴人 非法解除勞動(dòng)合同的賠償金： xxxx元 /月 times。 xx 元 /天 times。 代通知金：上個(gè)月的工資 xxxx元 。當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號(hào)碼等。 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本四 一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要幾份 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 如果申請(qǐng)的勞動(dòng) 爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。 二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì) ___元 三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資合計(jì) __元（ _年 _月至今） 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人于 2024 年 9 月 9 日開始至今直被申請(qǐng)人處工作現(xiàn)擔(dān)任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)人被申請(qǐng)人處工作至今被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何保險(xiǎn)同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同 申請(qǐng)人認(rèn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并勞動(dòng)者交納各類法律 規(guī)定保險(xiǎn)，而被申 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 請(qǐng)人卻直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行已違反了法律規(guī)定，維護(hù)申請(qǐng)人合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。勞動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。否則必將徒勞無功 （ 3）如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟
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