4年鎮(zhèn)人才工作總結(jié)-wenkub
2024-08-27 16 本頁面
【正文】 踐脫節(jié)。 創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)非公企業(yè)編制人才規(guī)劃。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 一、積極探索，健全人才工作機制 堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。一是引導(dǎo)非公企業(yè)主轉(zhuǎn)變用人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮人才的最大資產(chǎn)。 創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。（二是到高校聚集地參加人才招聘會。 二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化 搭建服務(wù)平臺。二是創(chuàng)建促進企業(yè)發(fā)展的研討平臺，通過專家 “ 請進來 ” 與人才共同研討企業(yè)管理和技術(shù)交流，組織一批優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才 “ 走出去 ”到知名院校進修，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高企業(yè)人才的創(chuàng)新能力。在非公企業(yè)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦閥門、家具等專業(yè)技術(shù)交流活動，組織企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加大型專業(yè)技術(shù)性學(xué)術(shù)會議，開拓了專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。 完善人 才信息庫。二是加強人才工作調(diào)研，深入企業(yè)開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗 ，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。我們積極引導(dǎo)企業(yè)是 “ 以人為本 ” 的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室、錄像室等各類活動場所，為
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