4年度局機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議交流材料-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 職工福利情況報告等；受理職工代表對有關(guān)職工利益、事業(yè)發(fā)展等事項的提案；將涉及到職工切身利益的問題如住房分配、物業(yè)管理等交由職代會討論決定。近幾屆中心黨委、紀(jì)委的選舉，嚴(yán)格執(zhí)行黨的基層組織選舉程序，候選人的產(chǎn)生經(jīng)過幾上幾下，民主醞釀，選舉結(jié)果充分體現(xiàn)了中心全體黨員的意志，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部連選連任，得到了全體黨員以及廣大職工群眾的普遍認(rèn)同。對一個單位而言，民主決策和民主管理就是要調(diào)動廣大干部職工的參事、議事的積極性，集思廣益，團結(jié)一致，共同完成組織目標(biāo)。多年來，我中心黨委、紀(jì)委全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子在防震減災(zāi)工作中始終堅持民主決策，推行民主管理，形成了一套行之有效的制度，營造了一個 “ 既有民主又有集中、既有紀(jì)律又有自由、既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢 ” 的和諧環(huán)境，為中心防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展提供了可靠的政治保障。 事業(yè)單位有一定的事權(quán)和財權(quán)，一旦權(quán)力的運行偏離軌道，諸如個人獨斷專行，造成重大決策失誤；或利用手中權(quán)力，暗箱操作謀取私人或小團 體利益；或制度不全，管理混亂，漏洞百出，造成國有資產(chǎn)流失等，將會給國家、集體和職工群眾的利益造成重大損失。民主管理要求決策民主化、操作程序化、監(jiān)督制度化。 二、職工參與，是民主管理的基本實現(xiàn)形式 民主管理就是落實職工群眾參事議事權(quán)，監(jiān)督干部和機制運行，充分調(diào)動職工的積極性，依靠職工發(fā)展事業(yè)。 一年一度的職代會成為職工群眾參事議事、行使民主權(quán)利的盛會。下次職代會，受理部門必須向大會報告提案及有關(guān)問題的落實情況。每年職代會都要組織職工對副處級以上干部進行民主測評，為班子了解、調(diào)整干部隊伍提供基本依據(jù)。職工群眾的參事議事熱情有效地轉(zhuǎn)化為推進事業(yè)發(fā)展的強大動力。 ㈠不斷完善用人制度，基本實現(xiàn)公開、競爭、擇優(yōu)的用人機制 我們從 “ 入口、管理、出口 ” 等環(huán)節(jié)抓起，嚴(yán)把用人關(guān)。隨著中央有關(guān)干部人事制度的不斷完善，十多年來，幾屆班子始終堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重群眾口碑、突出實績，堅持民主集中，集體研究決定原則 ，使用人制度日趨成熟，一個公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的用人機制已基本形成，操作程序公開明了。首先，班子自身的示范作用非常重要，而勤政和廉潔是我們示范的重 點；其次是學(xué)習(xí)和教育不能放松，而業(yè)績和群眾的認(rèn)可是落腳點，只有這樣才能不斷提高干部的素質(zhì)。每年，我們都要認(rèn)真分析這些信息，檢討我們管理上的漏洞，改進我們的工作方式、方法，并將總體測評結(jié)果在職代會上公布，將具體的評價意見反 饋給干部本人。因此，交流、回避、誡勉、解聘等是我們 “ 推陳出新 ” 、保 第 6 頁 共 12 頁 持干部隊伍生命力的基本辦法，從而營造 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的用人環(huán)境，減少用人失誤，避免用人腐敗。一是重點圍繞本單位重大決策、人事管理、職工考核、獎懲分配、評先選優(yōu)、財務(wù)收支、干部考察任免、開發(fā)創(chuàng)收、政策信息等群眾關(guān)心的問題以及涉及職工利益的事項進行公開，實行 “ 陽光操作 ” 。施工隊伍的考察、基建材料的采購、工程進度等各個環(huán)節(jié)都做到了透明、公開，既杜絕了基建中的不正之風(fēng)，又保證了工程質(zhì)量。此外，干部任前公示、離任經(jīng)濟責(zé)任審計、年度工作目標(biāo)考核、 開發(fā)創(chuàng)收、職工分配、群眾意見的整改、有關(guān)情況通報、重點工作思路和信息等適于直
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1