4開展選人用人上不正之風(fēng)整治情況報(bào)告-整治用人上的不正之風(fēng)-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、簡報(bào)、宣傳欄等宣傳媒體宣傳選人用人政策法規(guī)，為干部群眾理解、關(guān)心特別是有效監(jiān)督干部選拔任用工作打下了良好的基礎(chǔ)，營造了深入整治用人不正之風(fēng)的良好氛圍。二是抓好培訓(xùn)促提高。 一、加強(qiáng)宣傳教育，筑牢整治用人不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ)著力抓好干部工作法規(guī)、政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和宣傳教育，夯實(shí)自覺執(zhí)行《干部任用條例》和有效監(jiān)督的思想基礎(chǔ)，營造了深入整治 用人上不正之風(fēng)、提高組織工作滿意度的良好氛圍。 一是落實(shí)制度抓學(xué)習(xí)。集中組織全礦組織人事干部，深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》及相關(guān)配套制度，使廣大組織人事干部精通《干部任用條例》的內(nèi)容、要求和干部選拔程序，為提高干部選拔任用工作質(zhì)量奠定了良好的基礎(chǔ)。 二、規(guī)范工作程序，維護(hù)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境 在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》以及相關(guān)政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按照地委組織部下發(fā)的《干部任用工作流程 第 3 頁 共 9 頁 圖》規(guī)定程序開展工作，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，切實(shí)用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng) 清氣正的良好局面。 二是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。目前，平級(jí)調(diào)整和提拔的干部，職工群眾普遍認(rèn)為選得準(zhǔn)、選得好。 四是堅(jiān)持充分醞釀，把好提名關(guān)。同時(shí)，征求了分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)過充分醞釀，最后才提交黨委會(huì)研究決定。目前，礦黨委提拔、調(diào)整的 44 名干部在各自的工作崗位上表現(xiàn)都比較突出，贏得了干部群眾的信賴。同時(shí)，對(duì)新提任的科級(jí)干部實(shí)行一年試用期，試用期滿通過民主測(cè)評(píng)、談話了解和征求意見等形式進(jìn)行考核，面向全礦公示，考核合格予以正式任職。組織部門還與礦紀(jì)委聯(lián)合建立了 “ 兩參與 ” 工作方式，即組織部門考察干部需要時(shí)請(qǐng)紀(jì)委參與；紀(jì)委開展廉政建設(shè)檢查時(shí)請(qǐng)組織部參與，必要時(shí)組織部與紀(jì)委聯(lián)合考察干部，使組織部門的監(jiān)督與紀(jì)檢部門的監(jiān)督得到了有機(jī)結(jié)合。建立完善《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》、《中層干部外出請(qǐng)銷假制度》、干部推薦考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、 民主化、制度化。針對(duì)干部調(diào)整情況，在堅(jiān)持離任審計(jì)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍和深 度，形成了任前、任中與
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